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听不懂老板潜台词，永远做不好绩效考核！

上周，一位做绩效的HR朋友被业务老大怼了

2025/10/31
华为的部门绩效设计：拒绝推诿扯皮！

你是否也遇到过，绩效目标定了，但是协同部门不愿意配合，反复推脱；有的当任务应付了事，导致你的目标并未达到预期。

2025/11/03
绩效分布比例两级分化？字节传出最新绩效调整消息

继加快员工期权归属节奏，强化薪酬绩效激励之后，近期，字节跳动又传出了绩效调整的消息——绩效等级M-（未达预期）及以下比例提升，E（超出预期）的比例也提升，中间的M（符合预期）缩窄，绩效分布两级分化更加明显，员工之间绩效差异进一步增大。

2025/11/03
直播电商业绩不佳？可能是目标制定的锅！

直播电商具备短周期、高强度流量变现的特点，企业制定目标时，更注重打造直播间热度、提升用户粘性与互动转化，以及构建灵敏高效的供应链响应等，以打造企业竞争优势。

2025/11/03
考核指标怎么定，才能使员工不抱怨，团队业绩飙升？

Q1接近尾声，不少HR和管理者开始着手复盘近期绩效管理情况，可能会发现一些典型问题，如员工抱怨绩效考核，团队业绩达不到预期，整体工作成果无法有效推动战略目标。

2025/11/03
核心人才流失，团队激励失效？学会分钱，大半问题就解决了

正逢金三银四，不少企业面临一定人员流动，其中不乏关键岗位人才的流失，而新员工培养成本又较高，效果短期内也难以衡量。

2025/11/03
当公司把目标通晒后，发生了什么？

年初正是企业制定年度目标、建立目标体系的关键时期，企业上下对目标如何分解、对齐，部门如何协同等一清二楚，年后就能立马发动“引擎”，赢得一个好的开端。

2025/11/06
员工年终绩效评估，绩效等级分几档更合适？

喜马拉雅年会员工配音的职场版《甄嬛传》火上热搜，嬛嬛的一句“好一个绩效结果为B-”，扎心了无数老铁

2025/11/06

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