在日常工作中，你是否也曾遇到这样的场景：

企业战略清晰，落地却像纸上谈兵；KPI制定成了“上下拉扯”的消耗战，员工抵触感不断加深；考核流程复杂，重复操作占用大量时间；绩效反馈停留在表面，团队难以真正成长…

如果类似这些问题一次次出现，或许正是提醒我们：是时候改变现有的绩效管理方式了。

针对企业绩效管理中常见的痛点和挑战，蓝凌叮当对【智能绩效】系统进行全面升级！并在9月3日下午3点进行线上直播，深度解析升级亮点与实操技巧。

👉 点击链接，观看直播回放

我们也准备了一份抢先剧透，感兴趣的小伙伴欢迎继续往下看哦～

两个版本，多种形态

智能绩效全新发布——「基础版」与「专业版」，以及在专业版基础上，支持OKR、项目、组织绩效等模块的灵活增购，全面覆盖不同阶段、不同场景的企业绩效管理需求！

✨ 智能绩效基础版：打通绩效考核闭环，开启无纸化线上考核

✅专为追求考核流程 “简洁、高效” 的企业设计！

告别 Excel 、反复填写纸质文件的繁琐操作，基于智能绩效基础版“一键创建考评表→一键发起考核→一键管理结果” 三步流程，直接打通绩效考核最小闭环，真正实现“线上化、无纸化”办公，让基础绩效考核工作从 “耗时耗力” 变为 “轻松高效”，加速企业数字化转型第一步！

不仅如此，相比之前的版本，本次升级我们更是一次性带来了9大新增功能！考核流程的闭环性，考核效率、权限控制等方面全面进阶。

❓智能绩效【基础版】能带来哪些改变？

● 对于HR：考核管理变得更高效省事，可以从繁琐事务中解脱，更专注于人才发展等核心事宜。

● 对员工：考核体验也更加友好了不用反复填表，线上化考核操作简单省心；结果可确认、可申诉，考核流程更加公开透明。

🔥 智能绩效专业版：全流程管理，驱动绩效持续循环

覆盖 「目标拆解→进度跟踪→绩效评估→复盘改进」 完整周期，从目标管理（拆解战略，对齐方向）到过程管控（实时跟踪，及时调整），从结果评估（数据化评分，公平透明）到分析改进（沉淀经验，优化策略），环环相扣推动绩效管理 “持续循环落地” 。助力企业突破 “重考核、轻管理” 的困局，真正以绩效驱动业务增长！

❓智能绩效【专业版】适用于哪些小伙伴呢？

✅全流程绩效管理：

实施绩效管理全流程，从“目标管理→过程管理→绩效评估→绩效分析与改进”全链路深度实施与闭环。

✅专注绩效考核：

对绩效考核有较为个性化或复杂化场景需求，从“考核计划制定→考核计划跟踪→考核计划评估”的链路来推进绩效落地。

✅单环节深度推进：

对某几个绩效管理环节有较高需求，如目标管理需求（或简单的战略拆解透传）、过程管理需求、数据分析及改进需求、较为复杂的绩效评估需求。

此次智能绩效专业版带来一系列核心升级，一起看看吧~

01、全新功能模块

● 数据中心：

全新数据中心模块，为企业提供全方位绩效数据分析，涵盖考核结果、指标分析、重点关注看板（连续绩差/绩优、试用期分析、绩效突变分析等），同时支持自定义导出。

● 目标地图：

目标地图无缝衔接公司战略拆解、构建战略地图，实现组织-部门-个人三级穿透式对齐，确保全员力出一孔。

● 改进计划：

依托数据中心多维度报表深度解析绩效数据，通过结构化1V1面谈分析识别问题，制定改进计划，让每次考核都成为组织能力的跃升点。

● 一票否决

在考评表中添加「一票否决」维度，设置一票否决指标。支持设置否决后总分的分数，可以根据不同的标准设置不同分数。

✅除此之外，还有更多功能等你来解锁！！

● 在线签字：所有节点都可以开启签字确认功能，支持所有节点的线上签字确认，还原线签字下流程；

● 任务作为考核指标：支持拆解任务作为考核指标，满足企业/团队临时工作、任务的考核需求；

● 结果值录入节点优化：灵活选择结果值录入节点，解决数据收集难问题；

...

02、系统界面全新优化

● 全新首页布局，关键信息一目了然

● 简化导航栏结构，操作更便捷

03、效率提升

整合「消息」与「待办」入口，统一处理提醒事项，减少遗漏。

❓智能绩效【专业版】能带来哪些改变？

✅对于管理者（老板/部门负责人等），从战略到执行全链路贯通：

● 助力企业战略落地，将目标拆解至部门/个人，确保多场景、多维度下组织目标与个人目标对齐，以 “战略地图” 视角统揽全局；同时实时掌握目标进度，动态调配资源，结合日常任务完成情况开展绩效辅导。

✅对于HR，绩效管理数字化升级：

● 考核环节支持灵活定制流程，自动化推进节点，显著提升评估效率；同时系统可一键生成多维度报表，将改进计划与面谈结果深度关联，为下一周期绩效规划提供坚实的数据支撑。

✅对于员工，获得高效、清晰的工作支撑：

● 系统快捷易用、学习成本低，并帮助员工明确个人贡献与部门目标之间的支撑逻辑，有效指引日常工作与重点方向，减少执行偏差；同时，员工可随时查看个人历史绩效数据，为制定个性化绩效计划提供数据参考，实现 “自我管理” 的闭环升级。

🌟 多形态——「专业版 + 增购模块」 

✅多形态、场景化的绩效协作工具，满足用户在复杂的业务逻辑下、实现多种绩效模式 （OKR/KPI/BSC/PSC等）相互协作落地的管理需求。

👉系列 1：OKR + 绩效，让战略与日常 “同频共振”

● 适用场景：适用于OKR与KPI并行的管理模式，支持公司战略通过KPI拆解，部门日常任务通过OKR跟踪，或反向配置，灵活适配不同管理风格。

● 核心价值：实现OKR与绩效评估的深度融合，打通目标地图与OKR系统，支持多形态绩效管理，提升战略执行透明度与员工目标一致性。

● 核心模块：目标地图 + 任务计划 + 绩效评估 + 数据中心 + OKR

战略落地有路径，日常执行有节奏。从业务岗到支持岗，不同类型岗位的绩效需求，都能被 “一揽子” 满足，真正实现 “大方向不偏，小目标不空”。

👉系列 2：项目 + 绩效，给复杂项目装上 “加速器”

● 适用场景：面向对任务与项目管理有高要求的客户，如大客户管理、产研流程、营销活动管理等复杂业务场景。

● 核心价值：将项目内容纳入考核体系，提升项目推进效率与管理精度，确保项目目标与绩效指标对齐。

● 核心模块：目标地图 + 任务计划 + 绩效评估 + 数据中心 + 项目

项目推进不再是 “黑盒”，从计划到考核的全链路打通，让项目效率肉眼可见地提升，复杂场景也能 “化繁为简”。

👉系列 3：组织绩效 + 个人，牵住 “部门 - 个人” 的联动纽带

● 适用场景：适用于需进行组织绩效考核的企业，支持组织绩效结果直接影响个人绩效结果或部门内绩效等级分布。

● 核心价值：实现组织绩效与个人绩效的深度绑定与联动，确保上下目标一致，推动整体绩效提升。

● 核心模块：目标地图 + 任务计划 + 绩效评估 + 数据中心 + 部门考核

借助「部门考核模块」的串联，组织战略能穿透到个人执行，个人成果也能反哺组织评级，真正实现 “上下同欲，合力破局”。

绩效管理不应止于考核，而应成为组织与个人共同成长的桥梁。蓝凌叮当【智能绩效】通过本次全面升级，致力于让战略落地更清晰、考核更高效、管理更科学。无论是基础版的专业便捷，还是专业版的深度循环，或是增购系列的灵活拓展，我们都希望陪伴每一个企业/团队，让管理变得更简单，让成长真正发生。