智能绩效8月更新速览 | 让复杂考核灵活落地

各位 HR 小伙伴，又一期智能绩效版本更新如约而至！

还在被复杂考核规则困扰？行为价值观评价权限不好把控？多层子任务反复折叠查看麻烦？

8 月智能绩效带着一大波实用能力闪亮登场，瞄准绩效算分、评分管控、任务跟进高频痛点，破解场景卡点，告别低效重复的手工操作！一起来看看有哪些惊喜变化~

01自定义公式算分，适配复杂考核规则

过往系统仅支持加和、加权两种总分计算模式，面对多维度嵌套、条件判断等复杂考核逻辑，往往需要 HR 线下 Excel 二次加工，容易出现计算错误、核对成本高等问题。

企业可以根据自身考核规则，自定义总分计算公式，将维度数据、指标数据、权重等内容灵活组合，配置符合业务实际的计算逻辑。

公式配置完成后，智能可自动计算最终总分，减少人工核算，让绩效结果更加准确。

02 行为价值观考核，支持指定评分人

行为价值观作为定性考核重要部分，很多企业需要指定特定角色负责评价，进一步保证评价客观公允。

智能绩效行为价值观维度指标，支持开启「指定评分人」字段，即可为行为类指标分配对应评分人，HR可以针对行为价值观指标指定对应评分人员，让不同角色评价自己最了解的内容。评价范围更明确，评分过程更清晰。

03 任务层级一键展开，复杂项目管理更清楚

面对多级嵌套的子任务，过去需要一层层手动点开折叠节点，查看完整任务链路费时费力。

智能绩效在任务列表中，新增展开所有层能力。即便子任务处于折叠状态，一键即可全部展开，完整查看一级、二级、多级子任务全部内容，快速梳理任务全貌，极大提升项目、计划的复盘与跟进效率。

其他更新功能速览

除以上重点功能之外，本次 8 月版本还带来超多贴心小优化，细节体验再升级：

批量指标 Excel 导入优化：

支持考评表自定义字段导入、部分评分配置导入、兼容评分组 / 公式算分，行为价值观、加减分项也支持公式算分导入，批量维护指标更顺手；

批量录入结果值升级：

导入模板支持更新更多配置字段，可导出历史已填写结果值，直接在原有数据上修改更新；

多项细节配置增强：

考核详情页指标总分显示可自定义开关；

加分项、扣分项等多类指标支持批量设置结果录入人；

指标库支持同步结果录入人、评分方式等配置至考评表；

已发起考核支持按考评表筛选被考核人；

日报提醒新增 “下个提交日” 提醒策略，满足跨日提醒场景。