智能绩效6月功能更新：考核数据支持跨周期迁移，权限管理大升级

对HR而言，发起考核后如何快速补救选错周期的错误，避免全员返工？

对项目管理者来说，面对矩阵式架构和跨部门项目组，如何跳出“按部门管理”的限制，精准把控项目组团队成员的绩效？

针对这些实实在在的管理痛点，【智能绩效】系统在6月推出了一系列硬核新功能，提供清晰可行的解决方案。一起来看看吧~

考核数据支持周期迁移：告别推倒重来，纠错成本归零

针对发起考核时选错周期的痛点，智能绩效本次升级支持考核数据跨周期迁移，无需删除原流程，支持将已发起考核的完整数据（包括自评、评分、评语、附件、审批记录等全流程信息）一键迁移至新考核周期。

✅ 数据零丢失：所有已产生的考核记录完整保留，可追溯可审计。

✅ 效率翻倍：无需重新配置流程、无需员工重复填写，纠错成本降为0。

✅ 灵活适配：应对组织架构变动、考核策略临时调整等场景，管理更从容。

迁移考核时间周期

子管理员权限扩容：打破部门壁垒，管控更精准

此前子管理员的考核管理范围仅支持绑定指定部门，面对跨部门专项管理、项目组绩效管控等场景时，权限配置的灵活性难以满足需求。

本次智能绩效更新将权限范围从“单一部门”扩展为「部门+人员+角色+用户组」四维组合。无论是按角色（如HRBP、项目组长）、按用户组（如专项小组）还是直接指定具体人员，都能精准配置。

权限管控颗粒度更精细，能够适配复杂的组织架构，让子管理员的权限分配更精准、更贴合实际管理需求。

考核管理范围-特定部门及人员

特定部门及人员展示效果

更多功能优化，体验全面升级

除两大核心功能更新外，本次还同步上线了多项实用优化，覆盖流程、数据、操作等多个维度：

流程重置能力升级：支持重置到指定节点内的多位人员；新增点对点重置到指定评分节点，中间已完成的评分节点保留原有数据，无需重复执行。

流程自动化再延伸：面谈、结果确认节点支持设置流程自动化，可配置开始 / 截止时间与超时处理规则，流程管控更省心。

移动端批量评分：同一周期多名员工待评分时，可在移动端批量操作，大幅提升管理者的评分效率