绩效重复工作一键减负，智能绩效 7 月功能焕新

企业绩效管理过程中，HR 经常遇到：

● 考核规则调整，需要重复修改；

● 评分权限难以精细控制；

● 组织变化后，人员关系维护复杂。

随着企业业务不断发展，绩效管理需要更加灵活、高效。

针对这些实实在在的管理痛点，【智能绩效】系统在7月重磅推出了一系列新功能，提供清晰可行的解决方案。一起来看看吧~

一、绩效公示前后权限分离，精准管控评分查看范围

在绩效考核过程中，不同阶段对于评分信息的查看需求并不相同。

考核中，企业希望保护评价过程，避免评分信息提前公开影响判断；结果确认后，又需要根据管理要求进行合理展示。

智能绩效支持评分内容可见权限区分，帮助企业区分不同阶段的信息查看范围，让考核过程更加规范，评价结果更加可信。

公示前后评分分开管控：一套控制考核结果公示之前谁能看评分，另一套控制公示完成之后谁能看评分，两个阶段的权限互不干扰。

公示前后评分分开管控

二、考核规则一键同步，告别逐表重复修改

企业绩效规则并不是固定不变的。考核指标、评分规则、流程要求都会不断调整。如果依靠人工逐个修改，不仅效率低，也容易出现配置不一致。

智能绩效升级同步能力，支持考核说明、指标信息、考核规则、流程等内容快速同步，帮助 HR 减少重复维护，让绩效体系能够更快响应业务变化。

同步考核说明

三、考评表批量调整，多套考核统一管理

企业人员规模扩大后，考核任务数量不断增加，日常维护工作也随之增加。

面对多个考评表同时调整的场景，HR 无需逐个修改，智能绩效支持批量管理考评表设置，选择多个考评表后，可以统一调整相关配置，包括考核说明、去重设置等内容。减少重复操作提高效率。

多选考评表进行统一调整

四、虚拟组织架构全面优化，组织管理更灵活

过去平台与虚拟架构人员数据相互独立，不仅重复维护成本高，人员变动易出现数据不同步的问题。

本次智能绩效升级，统一了平台与虚拟架构的人员信息底座，人员离职、取消授权后将自动从虚拟架构同步移除，保障数据一致；默认沿用平台主部门与直属主管关系，也支持自定义配置；仅启用虚拟架构时，无部门归属的授权人员展示在通讯录根部门；移除成员仅从当前部门移出，避免误删全架构权限；支持复制平台架构快速搭建虚拟组织，Excel 批量导入可全量覆盖部门归属、自动适配自定义字段。

打通了平台与虚拟架构的数据壁垒，能够更好支撑项目制、跨部门协作等多元组织形态的绩效管理需求。

虚拟组织架构成员信息详情

五、考核主管角色可选择，支持多架构匹配策略

以前绩效里打分、审核、录数据的负责人，只能按公司正式部门匹配，遇到项目制、双线汇报的场景经常对不上人。

针对项目制、矩阵管理、双线汇报等复杂组织场景，本次升级全面优化了绩效全流程的主管角色匹配逻辑。

1、企业同时启用平台行政架构与虚拟组织架构时，可设置优先以虚拟组织架构的部门主管为准。

设置优先选择虚拟架构的部门主管

2、结果值录入人、审核人、指定评分人、确认人与考评表流程节点，均支持设置主管类型与层级，可选择仅直属主管或仅部门主管。若选定仅部门主管且开启双架构并行，可灵活配置匹配主管策略：所有架构部门主管、优先虚拟组织架构、优先平台组织架构、仅虚拟组织架构、仅平台组织架构。

考评表流程节点主管类型与层级设置

六、更多细节优化，让绩效管理持续提效

除了核心能力升级，智能绩效也持续关注日常管理中的细节体验。

在实际考核过程中，任务协作、人员互评、结果录入等环节都会影响整体效率。智能绩效持续优化流程细节，让绩效执行更加灵活。

智能绩效进一步优化使用体验：

● 任务审批人在任务创建后支持查看与调整，让任务流转更加清晰；

● 绩效互评人员支持随机抽取，减少人工配置，提升多人评价效率；

● 结果值录入支持多人协同，满足不同业务场景下的数据采集需求。