从权限管控到算分规则，绩效管理高效玩法都在这

HR 做绩效，谁没被这些事磨疯过？

权限分寸难拿捏，宽了失控、窄了没用；

改次目标字段，全量地图挨个返工；

进度像开盲盒，逾期才后知后觉；

算分逻辑死板，单维度 0 分直接清零。

……

看似都不致命，架不住磨人

智能绩效新功能上线！八大新增能力

精准戳中这些日常槽点

权限、目标、算分逐个摆平

做绩效少走大半弯路

一起来看看～

一. 子管理员权限精准管控，权责边界不扯皮

在智能绩效里，你再也不用纠结权限分寸！「考核流程转交 / 跳过」「公示结果」「调整指标」三项权限独立可控，按需分配、精准授权，谁管什么清清楚楚，权责边界明明白白，少了很多拉扯空间。

权限独立可控

二. 任务统计支持下钻，进度细节一眼扒透

任务仪表盘不再只摆个总数凑数！点击对应状态就能直接下钻查看完整任务清单，谁完成了、谁逾期了、负责人是谁、截止时间几号，一目了然，进度管控再也不用盲人摸象。

任务概览页面

三. 目标管理能力拉满，彻底告别重复劳动

1、员工可主动新建 & 承接目标

员工不用干等上级拆目标，自己就能新建个人目标，同时还能主动承接上级目标。逐级拆解、组合拆解两种模式任选，目标管理终于不用单向硬推。

新建目标

新建承接目标

2、字段全局统一配置

目标地图不用再逐个进行字段设置，一次配置，全部目标地图自动同步生效，字段也可直接复用考核模块的字段。

3、可见权限灵活自定义

目标谁能看不再一刀切，主管、直属下级、部门同事、指定人员按需勾选就行。还能锁定全局规则，控制单个目标是否可以私自改可见范围，信息透明和数据安全都不耽误。

单个目标设置可见范围

4、目标地图一键复制

不用每次从零开始搭目标体系，整套目标结构和关联关系支持一键复制，直接复用超省心，拒绝做无用功。

一键复制目标结构与关联关系

5、目标地图支持引入已有目标

同周期的现成目标可以直接拉进目标地图当一级目标，不用重复建两遍，现成资源直接用。

引入目标功能

四. 算分逻辑更讲理，0 分场景不再一刀切

「量化 + 行为分开计算相乘」的规则，不用再遭遇单维度 0 分就全盘清零的尴尬。智能绩效支持 0 分场景灵活配置：要么坚持相乘总分归 0，要么 0 分不参与计算直接取另一维度得分，不同场景按需选择，考核规则更贴合实际业务。

总分规则灵活设置

五. 申诉可调系数，管理顺手度拉满

申诉处理不再只能死改总分！新增绩效系数调整入口，处理申诉时支持直接调整考核等级，绩效系数，结果修正更精准灵活。

申诉支持修改考核总分、考核等级、绩效系数

六. 评分方式可限制，设置更省心

同时考评表可限制员工可选的评分方式，不想让员工用的公式、手动输入模式直接关掉，再也不用挨个纠正指标设置，省心度直接拉满。

限制员工可选的评分方式

七. 公式算分逻辑可配置，权重规则灵活调

部分评分的公式算分规则不再固定，支持两种模式按需切换：

● 公式算出的结果直接作为指标最终得分，不用再叠乘指标权重、维度权重，所有指标得分相加就是考核总分；

● 公式结果先乘以指标权重、维度权重，再作为该指标的最终得分。

算分逻辑配置

八、部门考核支持导出 PDF 档案

已发起的部门考核，支持一键导出完整的 PDF 考核档案。整套考核资料自动规整成册，存档、查阅都方便，告别手动拼接整理的麻烦。

导出PDF考核表

智能绩效这八大实用功能

从日常管理的细碎痛点出发

把权限、目标、任务、算分全流程捋顺

主打一个让 HR 少折腾、多省心。