还在因考核评分、纠错、争议反复内耗？智能绩效5大功能一站式解决！

绩效管理中，一些重复、低效的场景，正不断消耗组织管理精力与员工信任。

● 跨部门互评关系复杂，手动配置越来越乱，组织稍作调整只能推倒重来；

● 考评表数据出现异常，想追溯问题责任人却无迹可寻；

● 考核总分频频“越界”，不得不反复核对近百份考核表，让数字控在“合理之间”...

面对规则执行难、流程效率低、数据追溯弱等关键环节，智能绩效系统带来5大核心功能更新，一起来看看吧~

一、考核规则预置，防范管理风险

最高分最低分限制

在绩效评分过程中，常因单个指标分数过高或过低而出现极值情况，因此必须人为调整分数、耗时耗力，还容易引发绩效争议，让考核工作陷入 “打分 - 纠错 - 争议” 的死循环。

而智能绩效新增最高分最低分限制功能，管理员无需控制单个指标评分区间，只需对结果总分做出最高最低限制，如果最终总分超出预设限制，系统默认得分为最高/最低值。这一功能既释放单个指标评分的灵活性，又让公司整体评价规则易于落地。

管理者可以统一设置所有考评表的总分数上下限，也能针对任一特定考评表单独调整。

互评人支持批量导入

在多部门、多事业部架构企业中，绩效考核时常面临这样的难题：考核互评人都来自不同业务线，管理员需要为每位员工手动搜索、逐个添加。在人数规模较大情况下，操作耗时可能达8-12小时甚至更久，且易出现“错选、漏选”等问题，纠错成本高。每次考核都要重复配置，更是令人头大。

针对这一痛点，智能绩效新增互评人批量导入功能，再也无需逐个手动添加，管理员可按统一模板在 Excel 中整理好所有被考核人对应的互评人名单，批量导入系统。

互评体系搭建效率提升90%，即便遇到部门重组、人员调整等情况，只需在原有基础上修改部分信息，再上传系统即可，大大缩短了组织架构变动后的考核配置周期。

二、评分与追溯更透明：过程留痕，数据有据可查

实时查看考评表操作记录

在多部门协同的绩效考核工作中，常常会出现考评表出现数据异常（如算分规则被修改、互评人名单无故变更等），但无法快速追溯根因。每次排查耗时2-3 小时；不仅会延误考核进度，还可能引发员工对考核公平性的质疑。

针对这一痛点，智能绩效新增查看考评表操作记录功能，帮助快速定位问题根源，也使后续的纠正与追责有据可依。👉点这里，立即申请体验

评分、面谈、等级校准支持查看历史绩效数据

在上级评分、绩效面谈等环节，管理者往往需要参考员工历史绩效做客观评价，但需经过多流程调取往期考核档案，耗时耗力且易出错。

而基于智能绩效，能够在绩效评分，绩效面谈，等级校准节点，一键查看历史绩效数据，支持切换周期并查看历史绩效和年度绩效分析。管理者能更高效地回顾员工历史表现和成长轨迹，使评价更客观公正、反馈更精准。

引入钉钉考勤作为指标结果值

为确保客服、零售、生产线、项目现场等一线业务单元的有效工时，以保障服务质量、生产计划或客户承诺的高效达成，智能绩效支持将钉钉考勤数据作为考核结果值引入公司绩效考评体系，引导员工自觉规范出勤行为、聚焦有效工作时间，从而提升业务执行效率。

开启同步钉钉考勤数据之后，可在考评表中，设置对应的指标的结果值，引入考勤数据

除此之外，还有更多功能等你解锁~

● 已发起考核支持按照考核周期类型进行分组

● 移动端支持调整考核结果/等级，以及360°邀评

● 指标库支持创建名称相同的指标，指标编码作为指标的唯一识别