考核琐碎事务堆成山？智能绩效焕新升级，人力耗时直减50%！

在绩效考核中，那些繁琐事务的堆积常常让管理者/HR感到无比崩溃。

几十个考核指标要一个个手动编辑，近百个考核表得逐一发起，员工堆成山的工作任务还要自己逐一确认进度...

如果突然添加临时会议，等返回原事务，常常会忘记走到哪一步，再看到没来得及保存的内容清零...

2026年智能绩效第一波更新来啦~针对大家遇到的种种困扰，我们带来一系列实用又贴心的新功能，让每一次考核流程更顺畅高效，彻底告别繁琐与等待，一起来看看吧~

1.【智能绩效＋OKR】版本新增“执行视图”功能

😢管理者在了解员工工作进度时，各个计划分散呈现，需手动翻找，耗时费力。尤其在复盘各时段工作成果及OKR目标时，极大影响进度管控和复盘效率。

✅“执行视图”功能上新带来极大改善！所有周期均支持按月或按周查看（年度周期因时长较长，建议优先按月查看），OKR下的支撑工作计划会按任务所在月 / 周自动展示在对应单元格内，方便直观查看各时段工作安排；同时用户可自定义切换月 / 周的展示方式，灵活适配不同查看需求。

🤩因此管理者可快速掌握团队各时段工作分布，精准跟进目标推进节奏；灵活的查看模式使不同周期的复盘工作更便捷，减少数据汇总时间，提升团队绩效管控效率。

2.行动计划模块增加“仪表盘”功能

😢管理者跟进团队任务计划时，需手动收集分散的任务数据、要花费 1-2 小时整理汇总，还易因数据遗漏、计算失误导致信息失真，严重影响工作推进效率与决策准确性。

✅行动计划模块新增 “仪表盘” 功能，可以精准解决以上痛点~系统会自动整合数据，并直观呈现任务概况，任务进展，任务完成趋势的燃尽图，以及各员工任务耗时的工时统计。

🤩管理者能快速捕捉任务延期风险、工时分配不均等问题，精准调整工作安排；员工可直观查看个人工时占比与任务推进节奏，助力高效自我复盘和工作规划；整体提升团队工作效率与决策精准度。

3.发起考核支持异步任务

😢对于人员规模较大的企业/团队而言，每次大批量发起考核时，用户不得不长时间滞留在发起页面直到处理完成，若中途因紧急事务退出页面，已进行的操作还可能失效；容易出现不确定之前的操作是否生效而重复提交。浪费大量时间精力的同时，还会拖慢整体考核节奏。

🤩智能绩效系统新增异步发起考核功能，已发起考核页面右上角设 “考核任务” 入口，显示当前发起人数，点击可查看考核发起进度与记录。管理者可从“盲目等待”转为精确掌控：避免了过去因等待而重复发起或遗漏处理等问题。

在解决批量发起考核难题后，为了让伙伴对智能绩效系统的使用体验更加顺畅自然，我们贴心地为多处加上了“记忆”功能。每一步操作、每一次设置，系统都会为你保留，无需重新调整。一起来看看吧~

✅ 考评表随时存草稿——填写考评表时，可中途保存，随时回来继续编辑。

✅ 指标修订支持暂存——修改考核指标时可随时保存当前进度，避免内容丢失。

✅ OKR对齐视图记住视角——系统会记住你上次使用的筛选条件与视图状态，打开即续看。

✅ 任务视图可自定义默认视图——可按习惯调整任务列表的展示方式，无需每次打开后重复选择。

✅显示详情、显示流程支持按用户偏好储存，页面刷新也不重置。

4.指标制定支持复制指标项

😢制定多个考核表以及调整考核维度时，管理者往往需手动重复编辑指标，耗时且效率低下。

✅通过智能绩效发起考核时，可复制多个考核维度指标，并支持按考核维度筛选添加到任意考核表 / 考核维度中。

🤩因此管理者可大幅减少繁杂工作量，原本长达30分钟的指标工作制定可缩短3倍；同时按维度筛选让指标查找更精准，避免错漏，实现指标跨表、跨维度灵活复用。

5.考核档案导出支持PDF和Word双版本

HR/管理者在开展员工晋升、年度考核复盘时，常需对考核档案内容进行调整——此前智能绩效仅支持导出的PDF版本无法修改。若需补充修改，需要手动重新制作文档。

🤩智能绩效系统针对考核档案导出功能进行新升级！在原有支持考核档案PDF版本导出的基础上，新增 Word版本导出项。考核档案导出后，既能保留PDF版本用于正式存档、公示，也可通过Word版本对档案内容、格式进行修改调整，灵活适配不同使用场景。

6.“待办事项提醒”升级为“提醒设置”

HR及各团队在处理待办时，常被冗余提醒干扰，占用核心工作时间；

智能绩效系统将原 “待办事项提醒” 升级为 “提醒设置”，优化两大核心场景配置：

● 新增 “结果值更新提醒” 开关，开启待办事项提醒后，若无需接收执行中结果值更新的相关通知，可自主关闭该类提醒，且对应的待办事项仍保留在待办列表中，不影响后续处理；

● 优化离职消息提醒配置，支持自定义提醒对象，默认推送 “优先最小管理员”（按部门管理员→上级部门管理员→主管理员的顺序匹配），确保所有具备该离职员工管理权限的管理员均能收到通知。

【智能绩效】系统每一次功能的迭代，都旨在更贴近企业在实际管理中的场景与挑战。新的一年，我们也将持续倾听不同行业伙伴的需求，让蓝凌叮当【智能绩效】为员工成长与企业组织发展搭建更坚实的桥梁。