减负就位！智能绩效十月份功能更新：流程、算分、数据、指标四大场景效率升级

每到绩效周期，不少实操难题便集中显现：HR 调整考核流程只能删改重配，主管查阅团队数据需要求助管理员，打磨好的考核指标难以沉淀复用；就连员工查看考核结果，也要手动累加指标分数，才能算出维度得分。

这些耗时的手工环节，该停一停了。十月版本更新就位，这次的功能更新，主打一个“丝滑”和“懂你”。

废话不多说，赶紧来看看这波更新有多给力吧！

考评表流程配置：支持拖拽调整依次制定顺序

过去配置 “依次制定” 节点，如果执行人先后顺序设置出错，只能删掉人员重新添加，配置流程十分折腾。

现在在智能绩效的流程设置中，选择指定人员、依次制定模式后，可直接拖拽把手上下调整执行人顺序，保存方案即可按照新顺序流转任务。后续新增人员自动排到末尾，删除人员序号自动重排，不用反复删改，流程配置效率大幅提升。

拖拽调整先后顺序

考核详情升级｜新增维度小计，实现得分自动汇总

过去员工查看自己的考核结果，只能看到各个指标得分与维度权重，维度总分需要自己把下属指标分数逐一相加。一旦对分数存有疑问，还得手动反复验算核对。

本次智能绩效更新后，每个维度标题栏直接呈现小计分数。卡片视图、表格视图同步支持；加分扣分项同步展示加减分值；一票否决、文本行为类维度不生成小计；维度得分权限跟随总分权限保持不变。

员工不用再手动演算求和，各维度表现一目了然，查看考核结果更省心。

新增每个维度的分数

数据权限扩容｜子管理员、部门主管可使用数据分析能力

在千问和workbuddy平台上，智能绩效的数据分析功能仅限主管理员使用。子管理员、部门主管想要查看本团队人力绩效数据，只能找主管理员导出报表，来回沟通，十分被动。

本次升级之后，子管理员可查看自身管辖范围内的数据；部门主管直接解锁数据分析能力，自助查看本部门绩效、人力情况。每位管理者都可以自主完成团队数据分析。

指标资产沉淀｜考评表指标一键同步至指标库

搭建考评表时手工打磨出来的优质指标，之前只能局限在当前这张考评表里使用。其他模板需要复用，只能重新录入一遍，指标口径也很难统一。

现在在指标新增、编辑弹窗底部，点击「同步到指标库」，即可将当前指标存入你有权限的任意指标分组，沉淀为企业通用指标模板。

从指标库导入的指标不会重复显示同步按钮；没有指标库权限则隐藏该操作。后续搭建考评表直接从库取用，减少重复录入，企业指标资产越积累越完善。

该功能未全量开放，可申请开通。