AI功能全新升级！一键生成「绩效评分公式＋考评表」，效率UP!

作为管理者 / HR，是否总被各部门的诉求裹挟，陷入 “解决不完的管理难题”😣：

● “评价规则花了很多心思设计，但算分公式怎么配也配不出来，想想办法！”

● “目前部门考核的权限和流程太复杂、权责不清，推行起来阻力太大了！”

● “项目结束贡献却没法精准衡量，都觉得干好干坏区别不大，团队积极性都快磨没了！”

这些细节看似琐碎，却实实在在地影响着团队的执行效率和动力。

而在本次【智能绩效】功能更新中，针对这些实际工作中反复遇到、消耗精力的操作环节，进行了一系列优化。现在让我们一起来看看吧~

如何用AI一键生成精准的绩效评分公式？

对企业 HR、业务负责人来说，绩效公式配置真的 “费脑又费时” ：

● 😣设计好评价规则，却因公式配置复杂、调整困难，只能简化逻辑上线，导致评分合理性大打折扣。

● 😣每次绩效评分前都要反复核验公式，一旦某个参数设置偏差，可能引发大量员工申诉。

不用发愁，现在可以将“生成绩效评分公式”交给【智能绩效】：

在系统中切换到AI模式，把你的计算逻辑“说”给它听。（😆描述越清晰，AI生成越准确哦~），点击生成即可。AI生成后会进行自动校验，校验成功表示公式生成成功~

✅这不仅仅省去了一个步骤，更是改变了一种工作模式：原本以小时计算的公式调试，现在几分钟搞定，绩效评估效率直线提升~再也不用熬夜抠Excel 函数、反复核对逻辑，把省出的时间投入到员工沟通、激励方案优化等更有价值的工作中。

除了用AI搞定复杂的绩效评分公式，此次12月更新，智能绩效系统对 AI 模型进行了极大优化！生成的考评表更能匹配企业考核字段，更贴合岗位核心工作与业务方向。同时HR无需从零梳理岗位指标、反复调整框架，节省70%考核模板设计时间。

部门考核流程的7大优化，实现权责清晰与高效协作

本次更新，我们还重点补齐了以下部门考核功能：

1、自动化流转：告别手动催促，实现考核流程节点自动化

2、规则实时同步：考核中途规则变更，如何确保“一处修改，全局生效”？

当规则在考核中途发生变化时，规则变更会同步到对应已发起的考核中。实现“一处修改，全局生效”，减少人工跟踪、通知和修补的巨大工作量，规避了因规则不一致引发的员工投诉风险。

3、批量操作与导入：适用于集团企业的批量处理与指标导入功能

4、发起考核可设置评分内容可见权限，在发起前后，均可灵活设置“评分内容”可见范围。精细化的权限控制、满足客户个性化场景需求。

5、发起考核可设置记录可见权限；发起考核之后，可以按需配置线上操作留痕的可见权限。

以上两大权限设置，既保护敏感信息，也支持过程透明，适应不同企业/团队的管理风格~

6、指标库必选指标，将同步至部门考核考评表，确保共性考核指标一键同步至考评表，HR再也不用将指标挨个添加至考评表、极大提升考评表搭建效率~

拓展考核场景：实现项目考核与个人绩效的深度联动

1.项目指标上线：项目类工作考核实现精准量化

对于产品、运营、研发等以项目为核心工作单元的部门而言，项目执行成果的考核往往面临标准模糊、贡献难界定的问题，甚至因项目任务变更引发考核争议。

而智能绩效此次更新可以解决以上困扰~通过在考评表中添加计划维度，新建/导入项目指标，并灵活自定义权重与评分标准，用客观的项目考核数据替代了主观判断，员工的项目贡献一目了然，大幅减少主观性评估；让项目成果可追溯、可量化。

2.关联绩效：个人绩效与组织目标实现深度绑定

在很多企业的绩效管理中，员工最终考核结果并非仅由个人工作表现决定，往往需要与公司整体业绩、部门考核成果相联动，才能更全面反映员工价值与组织目标的关联性。

对这一需求，管理者可通过智能绩效在考评表配置中新增 “关联部门考核绩效” 功能，让个人绩效与部门业绩进行联动评估。

这让企业的绩效评估更贴合实际管理逻辑，既避免了“部门员工考核分数均高但部门整体业绩却未达标”或“部门业绩优秀但部门员工绩效均偏低”的考核偏差，也让员工考核结果更具公平性与说服力。

同时，个人与部门绩效的深度绑定，还能进一步强化员工的团队目标意识，推动组织目标与个人工作的同频共振。

【智能绩效】系统每一次功能的迭代，都旨在更贴近企业在实际管理中的场景与挑战。未来，我们也将继续专注于此，我们也将持续倾听不同行业伙伴的需求，让蓝凌叮当【智能绩效】为员工成长与企业组织发展搭建更坚实的桥梁。

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