简单3步批量更新Q2指标！智能绩效4月功能优化，HR考核工作更丝滑！

Q2 考核季开启，HR 分分钟进入高压模式！

月度、季度考核双双叠加，从考核发起到落地评分，一些小卡点总让HR感到头疼：数据对不上、进度催不动，偶尔还要面对员工对“绩效结果公平性”的疑问。

不用担心~智能绩效4月针对考核流程做了体验升级，助力HR考核工作更丝滑~

智能绩效指标库，简单3步搞定季度指标更新

考核指标制定时，由于缺少统一的指标库和标准化的模板，HR常常面对格式不一、类型混乱的指标内容，不得不反复与业务部门来回确认，既浪费时间又容易出错。

而现在通过【智能绩效】系统的指标库功能，HR可下载批量导入指标模板并填写，再将其一键导入智能绩效，系统自动构建企业指标库。

指标模板已按不同指标类型构建完成

季度指标往往会随着业务方向、员工目标的变化而频繁调整。面对大批量修改的需求，智能绩效系统提供了一套简单高效的批量更新方式：只需三步——

导出指标库EXCEL——修改指标内容——保存重新导入，几分钟即可完成，更新后的指标就能自动覆盖旧版本。

智能绩效考核评分体验升级，结果更公正

上级 / 指定评分人支持匿名，打分敢说真话，考核更服众

原先在智能绩效系统中，360邀评环节虽然支持匿名评分，但上级和高层的评分却是“明牌”——这样一来，管理者打分时很难完全客观，总免不了要顾及人情、掺杂主观因素。

但此次智能绩效更新，上级评分、指定评分人节点也能开启匿名，能够给出真实评价，考核结果更客观公正。

考评表考核流程，支持配置多个自评节点

一些企业虽然实行月度考核，但由于考核周期较长，若等到月末才评分，容易出现绩效反馈滞后，员工目标感不强，打分容易失真等现象，因此会采用每周进行一次评分，月末进行汇总评分的方式。

为满足这种考核场景，智能绩效上线考评表考核流程支持配置多个自评节点功能。

管理员可直接设置3组并行评分环节，每个节点都配套自评与上级评分；再开启流程节点自动化，精准设定每月各次评分时间，实现每周评分、月度归集的丝滑衔接，既保证过程管控及时有效，又让整体考核流程更灵活。