功能更新 | 告别重复操作与繁琐流转，智能绩效高效解决绩效考评实操痛点！

智能绩效功能更新来袭！

本次功能更新聚焦「减操作、全自动、高灵活度」

线上签名复用、绩效快捷关联、规则自动执行、结果审核改值四大实用功能

精简人工流程，提升数据精度，助力企业绩效全流程高效运转！

一、支持签名复用！告别手动签字

绩效全流程签字能力全新升级，指标制定、指标确认、评分、考核结果确认等所有环节，均可开启电子签字确认，现新增历史签名复用功能，支持直接调用上一次已保存签名，无需每次重新手动签署，简化考核流程，大幅提升绩效流程办结效率。

✅ 操作方式

HR在「企业设置→绩效考核→默认值设置」中，勾选“签字默认复用上一次签名”即可开启功能。

历史签名复用

开启后，系统会自动留存员工历史签名，后续所有绩效签字节点，都会默认展示上一次签名，员工只需点击确认即可完成操作，无需重复手写签字。如需更新签名，一键擦除原有签名重新录入即可。

系统会自动留存员工历史签名

二、绩效关联升级！人员/部门一键快捷绑定

以往发起考核后，关联对应人员、部门绩效流程繁琐，需要逐一匹配，跨人员、跨部门考核关联效率极低，很难适配批量考评场景。

现在智能绩效新增两种快捷关联方式，快捷关联被考核人、快捷关联被考核人所在部门，大幅简化配置流程！

1、快捷关联被考核人

批量选中多名被考核人员，选择对应考核周期，系统将默认以选中人员为关联对象，自动匹配对应周期的个人考核数据，一键完成批量关联。

快捷关联被考核人

2、快捷关联被考核人所在部门

支持直接关联员工所属部门考核，选中人员后，系统将自动匹配每位员工对应的所在部门考核，无需手动筛选部门，完美适配“个人+部门”双向考核场景。

举个简单的例子，考核市场部全体员工时，开启该功能后，所有市场部员工的绩效会自动关联市场部整体部门考核成绩，实现个人绩效与部门绩效联动核算。

快捷关联被考核人所在部门

三、规则自动执行！告别手动批量核算

以往绩效等级正态分布、公式计算系数规则，都需要HR在全员评分完成后手动触发执行，批量核算工作量大，还容易出现遗漏、延迟等问题，影响绩效落地效率。

本次升级实现规则全自动执行，自动计算绩效等级与系数，全程无需人工干预！

1、等级正态分布自动执行

配置强制正态分布规则后，只需勾选“规则中的人得出分数后，自动执行等级分布”，待所有被考核人完成评分、生成最终分数后，系统将自动触发等级分布规则，批量完成等级核算，无需手动操作。

自动执行等级正态分布

2、公式系数规则自动执行

针对公式计算系数的录入方式，勾选“公式计算完成后，自动执行系数规则”，当公式引用字段生成结果后，系统会自动触发系数规则，快速生成对应被考核人员的考核系数，全自动完成数据核算。

公式系数规则自动执行

四、结果可直接修改！审核纠错更灵活

以往绩效结果值录入后，审核人员无法直接修改数据，若出现录入失误、数据偏差，需要退回重提、反复流转，流程繁琐，严重拖慢考评进度。

现在新增结果值审核修改权限，纠错调整一步到位！

HR可在考评表结果值录入节点，开启“允许审核人调整结果值”配置。开启后，审核人员在审核环节，可直接编辑修改有误的结果数据，无需退回重审，高效修正数据偏差，大幅简化审核流程，保障绩效结果精准度。

允许审核人调整结果值

修改结果值