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智能绩效9月重磅更新!12+项新功能等你来解锁~
对管理者而言,如何有效防范员工行为触及公司底线?同时及时了解员工执行力、发掘高潜力员工?又该如何让绩效面谈脱离形式,真正推动员工成长?
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企业在通过OKR推动战略目标落地时,往往会陷入以下困局
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在企业的OKR管理环节中,制定和拆解目标是首要的第一步,来到落地执行阶段,过程中的团队协作和沟通更是至关重要。成员之间需要及时共享信息、同步进度,解决问题和协调资源,以确保团队各成员的工作能够有机地协同进行,最终保证目标的实现。
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