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员工绩效怎么定，才能杜绝无效劳动，为团队贡献增长？

快到年中了，不少管理者在盘点半年度绩效的时候，可能会发现一个奇怪的现象：员工目标完成了，团队绩效达标了，但是企业目标达成情况却离预期相差不少。

2025/10/28

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打破部门墙，实现跨部门合作的的4种途径

跨部门协作是企业的日常，也是甩锅的高发地：“告诉我们太晚了，设计根本来不及”“项目延期问我干啥，问研发去啊”……

2025/10/28

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盘点丨双轨制、OKR、KPI绩效考核，该如何落地？

随着企业发展，管理者对考核的关注点可能发生变化，不仅仅停留在绩效打分，而是关注考核的量化可评估，或是注重目标管理和过程改进，以及人才的综合评估等。与这些考核需求对应的考核模式，也在发生变化。

2025/10/27

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绩效考核结果出来了，怎样应用才能有效激励员工持续打胜仗？

正值年中，很多企业正在开展绩效复盘，并对半年度绩效数据进行整理和分析。这些累积的绩效数据，将作为企业实施绩效激励、职级晋升、选拔任用等方面的参考依据。

2025/10/27

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绩效管理的7个常见误区

很多企业朋友问，如何设定一个合理的绩效管理机制，公司是愿意给那些做得好的人员分钱和晋升的（大部分公司在这方面是不吝啬的）。

2025/10/27

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如何提升团队绩效？三个锦囊送给你

一些刚走上管理岗位的管理者，可能不知道如何管理下属，不仅自己身心疲惫，不堪重负，团队绩效结果也不理想。提升管理能力的第一步，就是思考如何提升每一位团队成员的绩效结果，让团队的价值产出最大化。

2025/10/29

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员工对绩效考核不认可、不配合，应该怎么办？

一位HR对绩效结果统计的工作不得不暂停，原因是做绩效考核的时候，一位管理者给员工的绩效打分偏低，员工认为评分不客观，管理者只是给自己的工作打个分数，并不了解完成中的困难，因此拒绝确认当月绩效结果。

2025/10/29

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员工工作失焦，主动性差？是时候换个KPI指标制定思路了

一位负责人加入团队，发现几位员工主动性差，不知道工作目标是什么，进行一番追溯后发现，原来是之前给这个岗位制定的考核指标过多，导致员工失去了方向感。

2025/10/29

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