节后返岗第一周，如何让团队快速进入工作状态？

返岗第一周，很多团队都在经历同一种状态：人坐在工位上，心依旧处于“假期模式”中。

而对管理者来说，节后开工最头疼的不是“人是否已在工位”，而是“人到了，但目标却忘记了”。

年前反复打磨的战略、拍板定下的目标、第一季度要冲的成绩，很容易被长假的松弛感冲淡。

如果不能快速把团队注意力拉回来，规划就只能停留在纸上，开局慢一步，全年就容易步步被动。

而OKR作为聚焦目标管理、战略落地的工具，能精准解决节后团队战略模糊、执行脱节、状态涣散的问题，帮助团队快速从 “假期模式” 切换到 “工作模式”，

今天我们就来聊聊，如何借助OKR，节后快速让团队进入状态，把年前定好的战略，重新拉回工作的核心。

先校准方向，再谈业绩冲刺：节后收心的核心逻辑

第一季度时间紧迫，很多管理者复工后便急于追业绩、压任务，恨不得让员工立刻进入 “冲刺模式”。但现实往往事与愿违：任务层层下达，员工却一片迷茫，长假过后，不少人对年度目标、工作方向早已模糊，此时盲目催进度，只会越催越乱。

节后第一周的核心工作，从来不是急着追业绩，而是战略对齐，校准全员工作方向。业绩是短期变量，即便暂时下滑，只要方向正确、团队状态回归，总能及时补齐；

但战略共识一旦 “断档”，团队各干各的、目标不一致、资源浪费在无关事务上，等第二季度发现偏离主航道再调整，就为时已晚。

想要让战略共识快速回归，让团队状态高效回正，只需通过三个层层递进的实操步骤落地，而OKR会贯穿全程，让每一步的执行更高效，避免流于形式。

战略收心第一步：让团队重新看见战略

很多管理者都有一个误区：认为年前定过战略、签过目标，员工就会一直记在心里。但事实上，长假的松弛感会让原本清晰的战略共识逐渐模糊。有CEO复工后做过测试：让核心管理层凭记忆写下公司今年最重要的三件事，结果答案五花八门，能准确说准核心战略的寥寥无几。

这也直接点出，节后收心的第一个关键动作，就是重新对齐战略，让每个部门、每位员工再次明确年前定好的战略核心与工作方向。而借助叮当OKR，能让这场战略对齐工作高效落地，无需繁琐的流程，1-2小时就能完成全员目标校准。

会议中，以公司年度战略总目标为核心，各部门通过叮当OKR的对齐视图，在同一页面完成部门、个人目标的拆解，所有人的目标拆解过程实时可见，能现场快速沟通、同步、确认，确保各部门目标始终围绕公司核心战略，从根源上避免方向偏离。

会议结束后，只需将拆解好的目标链接一键发送至相关部门群，系统会自动将目标转化为可视化OKR卡片，群内全员可一键对齐相关目标，无需反复沟通确认，真正实现「公司战略→部门目标→个人执行」的一键打通。

战略收心第二步：把“虚”的战略，翻译成“实”的动作

不少企业的节后收心会，容易开成老板的 “独角戏”：台上慷慨激昂讲战略、谈目标，散会后员工却依旧迷茫，嘴里说着 “战略很好”，心里却在问 “我今天该干什么？”。

战略无法落地的核心症结，从来不是员工不认同战略，而是管理者没有把 “虚” 的战略，翻译成每个人能理解、能执行的 “实” 动作。

老板关注的是年度战略，而员工关注的是本周、当天的具体任务，这两者之间的壁垒，正是叮当OKR的任务模块能精准打通的。

基于第一步在叮当OKR中拆解好的关键结果（KR），我们可以直接在系统内为每个KR关联对应的具体执行任务，同时明确任务的负责人、起止时间、优先级，让每个看似宏大的战略目标，都有具体的动作支撑。

负责人可在系统内实时记录任务进度，无论是进度更新、子任务增减，还是任务完成审批，都能一键操作、全程留痕，管理者通过后台能随时查看任务推进状态，无需反复催问，就能掌握全局执行情况。

战略收心第三步：“有痛感”的重启仪式，用真实差距唤醒团队状态

节后战略收心，同样需要一场专属仪式，帮团队在心理上划清界限：告别假期的松弛，正式进入工作的紧张状态。

但很多企业的收心仪式要么是老板枯燥训话，要么是轻松团建聚餐，效果往往适得其反 —— 训话易引发员工抵触情绪，聚餐则会让团队更难从松弛状态抽离，既收不回心，也聚不了力。

真正有效的战略重启仪式，核心是用真实数据制造 “痛感”，唤醒团队的危机意识与行动意识。

例如开工首周，召开一场 “季度目标调频会”——会上不训话、不指责，只把最真实的数据摆在全员面前：第一季度核心目标的当前完成率、与去年同期的业绩差距、当前进度与战略目标的滞后幅度，以及按当前节奏推演的年度目标完成情况。

而借助叮当OKR的执行视图和看板视图，这些数据在叮当OKR中实时更新、可视化呈现，无需人工繁琐统计，一眼就能看清团队与目标的差距。

节后收心从来不是简单的状态回归，更是战略共识的重塑与执行节奏的重启。抓住开工黄金期，让团队对齐方向、落地动作、凝聚心力，才能为全年发展筑牢开局根基。

叮当OKR以可视化对齐、精细化拆解、数据化追踪，打通战略从共识到落地的全链路，让团队收心更高效、目标落地更扎实，助力企业开好局、起好步。