手动整理绩效档案太耗时？智能绩效一键整合、秒级调取，效率UP！

HR和管理者在管理绩效档案时，常遇到各种难点：

● 给员工做晋升评估，绩效数据散在各周期Excel考核表中无法快速整合决策；

● 员工发起劳动诉求需举证，翻遍纸质与电子存档，愣是找不齐完整的绩效档案...

这些看得见的管理堵点，既没能帮管理者提效，也没能为企业权益兜底。

而智能绩效围绕绩效档案打造的三大核心功能，从数据整合到追溯留痕全搞定 ，具体有多 “对症下药”？接着往下看~

一、全景查阅：掌握员工全周期绩效脉络

想给员工做精准的人才评估，重要的是掌握其完整的绩效成长轨迹，而零散的绩效档案记录，难以做到客观判断。

智能绩效的【员工绩效档案】功能，支持按照部门/考评表/角色/员工姓名等不同维度，一键调取全周期历史考核数据，完整还原员工绩效变化与成长脉络，让每一个人才决策有理可依。

二、节点调用：关键场景一键调取历史数据

在绩效考核中，评分往往要参考员工过往表现，面谈时要对照员工历史考核说明问题，等级校准时要参考跨周期绩效数据做平衡...但反复切换页面、跨系统查找，往往让考核流程变得繁琐低效。

而智能绩效将绩效档案的调取功能，深度融入绩效评分、绩效面谈、等级校准三大节点。管理者无需退出当前操作界面，就能一键查看员工的历史绩效档案数据，并且支持自由切换考核周期，让整个考核流程更加顺畅高效。

三、灵活配置：按需定制绩效档案

绩效档案的使用场景多种多样：正式存档、合规公示、向上报送、绩效面谈… 而每个场景需要的数据字段不同，常常需要重复整理绩效档案数据，大大增加HR的工作量。

智能绩效的绩效档案功能，支持管理者根据实际需求自定义配置档案内容，员工信息、考核评分明细等字段，可按需勾选、自由排序，配置完成还可一键导出PDF和Word两种版本，真正实现 “一份档案数据、多种管理用途”。

从绩效档案数据的全周期整合，到关键管理节点的便捷调取，再到多场景的灵活导出使用，智能绩效形成了一套完整的绩效档案管理闭环，真正成为管理者客观评价、精准反馈、科学培养团队的有效助力。

实战验证：档案秒级调取，为企业合规权益兜底

对企业来说，员工绩效记录是处理劳动争议的核心依据，线下存档易丢失、零散资料难归集，遇到纠纷时往往要花数天翻找凭证，还容易出现证据缺失的问题。

中科柏诚与智能绩效携手6年，所有员工的绩效评估结果、面谈沟通记录、整改确认留痕均全程线上归档。

此前有员工以被迫解除劳动关系为由发起劳动诉求，企业HR在系统内检索员工信息，即刻调取到该员工全周期绩效档案，完整的考核明细与沟通留痕形成闭环证据，直接作为企业合规举证材料，有效维护企业自身合法权益。