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敏捷绩效管理是什么？主要有哪几个关键特点？

敏捷绩效管理是一种旨在提升企业效率和灵活性的方法。它强调实时反馈，使团队能够根据当前情况迅速调整工作方向。此外，灵活目标设定的理念，让团队成员参与到目标调整中，增强了他们的责任感。

2025/10/13

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选对绩效考核app：从“工具累赘”到“人效引擎”的落地指南

真正适配企业需求的绩效考核APP，核心不在于“功能多全”，而在于“落地性强”。尤其是能深度融入现有办公生态、无需额外下载的集成式工具，正在成为HR与业务部门的共同选择。蓝凌叮当智能绩效作为深耕人力资源科技领域的标杆产品，凭借与钉钉、飞书、企业微信的无缝集成能力，让绩效考核从“被动执行”转向“主动赋能”，其落地逻辑值得各类企业借鉴。

2026/01/28

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okr咨询服务：从落地到提效的实战指南

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2026/01/27

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管理层绩效考核表怎么设计？

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2026/01/26

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商务专员kpi绩效考核怎么制定？

本文结合B2B、B2C不同场景，拆解商务专员可落地的KPI体系，配套考核标准、实操方法和避坑要点，助力企业搭建科学高效的考核机制。

2026/01/22

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绩效考核pdca全流程实战：从落地到闭环优化

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2026/01/20

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绩效考核的7个误区，你踩雷了吗？

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2025/12/10

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“面试造火箭，工作拧螺丝” ，这局到底怎么破？

前两天，小叮当和已经在新岗位工作半年的朋友闲聊了起来，谈到彼此最近的工作状态时，她发了一张漫画，调侃自己“面试造火箭，工作拧螺丝”的状态。

2025/10/13

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