朋友们，智能绩效功能又升级啦！

是的，我们又更全面了！

智能绩效一直致力于为大家提供更优质、更高效的绩效管理

智能化体验。

本次，我们进行了以下功能更新：

● 考评表支持设置用户组/动态用户组为被考核人

● 绩效管理数据一键转交

● 发起考核新增公式校验

● 新增停止考核、重启考核功能

● 考评表、指标制定页面、结果值录入页面支持显示全部

● 特定分组指标管理权限

● 移动端指标制定页面设计优化

……

01 考评表支持设置用户组/动态用户组为被考核人

原本在智能绩效的被考核人中，只支持按人员、部门和角色进行筛选，但是考核对象的划分不仅仅是部门和角色，比如同个部门的不同的岗位考核方式不一样；不同的职级考核方式不一样；试用期员工单独考核，不同阶段的试用期考核都不一样。如何能快速的设置对应的考核对象？

以试用期员工为例，假如同一个部门里有13个试用期员工，他们入职时间不同，处在不同的考核周期，那么在发起考核的环节就会变得非常繁琐。

在升级后，我们可以选择新增动态用户组，按照需求设置限制条件，例如限制条件为入职时间一个月的试用期员工。那么，符合这个条件的人员将被自动拉取到同一个动态用户组中。

在建立考评表时，直接选择对应的动态用户组为被考核人。只需要一次设置，后续发起相同考核流程时无需再重复操作。

PS：用户组功能当前仅在3.0版的旗舰版中开放   

 <考评表设置动态组为被考核人>

02 绩效数据一键转交

升级前：当有人员转岗或者离职，其在绩效考核中负责的工作，需要转交给其他同事时，接收的同事需要在线下花费大量时间和精力去搬运这些绩效数据，不仅效率低，还易出错。

升级后：在智能绩效中，需要数据转交的需求，可勾选需要交接的数据，包括已发起考评、考评表等类型的内容；同时支持转交绩效考核的流程节点，包括指标制定、指标确认、互评等节点。选择后，支持一键转交，高效率完成交接，同时确保转交数据无差错。

 <转交绩效数据>

03 发起考核新增公式校验

升级前：相信各位做绩效的时候都会遇到这样的问题，设置公式的时候没问题，但是在进入考核流程后，才发现对应的字段会被关闭或删除，或者字段类型被设置为非数字类型，导致公式无法进行计算。

升级后：智能绩效贴心增加了公式校验步骤，在发起考核阶段就验证公式有效性，避免进入正式考核流程之后，才发现公式有问题。

<绩效计算公式校验>

04 新增停止考核和重启考核功能

在绩效考核过程中，经常会有员工离职或者岗位变更的情况，导致原来的考核无法继续推进，但是公司想要保留已经产生的考核数据。

为此，智能绩效新增了停止考核功能，考核停止后，考核数据得以保存，但后续所有的流程都处于停止状态，无需推进。

停止考核之后，如有需要，可以重启考核，会恢复到停止之前的流程节点，所有待办都会重新生成。

 <停止考核>

 <重启考核> 

从数据交接的流畅，到分组权限的精细，再到公式校验的严谨……每一项功能优化都旨在为大家带来更高效、便捷的绩效管理体验。