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如何进行持续的绩效沟通？

在现代职场中，绩效沟通的持续性具有重要意义。它不仅帮助团队成员保持一致的工作目标，还能及时发现潜在问题。通过定期沟通，团队能够获得真实反馈，从而鼓励员工具体表达自己的想法和感受。此外，创建一个开放氛围也很重要，这样员工才会感到安全，乐于分享。

2025/10/20

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企业如何做好选-育-用-留？（附人才策略全景图）

选育用留已成为企业人力资源管理的核心环节。特别是在金九银十的离职高峰期，如何有效应对离职潮，确保企业人才的稳定与持续发展，成为摆在业务leader和HR面前的一大挑战。

2025/10/20

511
留不住新人，可能是绩效考核没做好

随着金九银十招聘旺季的逐渐落幕，许多公司都迎来了新员工的加入。然而，一个不容忽视的现象是，一些新员工在入职不久后便选择离开。相信经历这个过程的HR和企业管理者心态都是这样的

2025/10/20

140
如何设计和推行360度评估？

在设计和推行360度评估时，首先需明确评估的核心内容与目标。这一过程涉及到对评估流程的详细规划，包括参与者的选择和反馈的收集方式。有效的评估不仅关注个人绩效，还应兼顾团队合作与周边绩效。

2025/10/21

492
年底冲刺阶段，Q4的绩效计划应该怎么做？

企业一年的经营如同一场长跑比赛，Q4则是冲刺终点的关键阶段，它既是这一年的收尾，也是下一年的起点，重要性不言而喻。如何科学制定绩效计划，并借助高效的绩效管理手段确保Q4目标的达成？

2025/10/20

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如何摆脱“节后综合征”，快速让团队收心？

十一假期转眼就结束了，各位小伙伴们，你们回到工作岗位了吗？相信很多人还沉浸在快乐度假的氛围中，无法静下心来工作。我们总能在各大热搜榜上看到“节后上班第一天”的话题，以及“不想上班”、“厌班症”、“节后综合征”等情绪的涌现。

2025/10/21

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如何有效进行OKR评分与复盘？

在企业实施OKR管理过程中，评分与复盘是两个相辅相成的重要环节。有效的评分可以帮助团队快速识别目标达成的水平，了解各个关键成果的进展情况。同时，复盘让团队有机会反思与总结，分析成功经验和遇到的困难。

2025/10/21

593
如何为新员工设定首份绩效计划？

为新员工设定绩效计划的内容概要涉及多个方面，旨在提升员工的工作效率和适应能力。首先，明确企业目标能够帮助新员工理解整体方向，并为他们提供清晰的工作预期。

2025/10/22

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