绩效流程总是拖沓？因为你没做对“减法”：精准评分，全面提效！

做绩效考评的你，是不是总被这些问题困住：

• 不同角色要评全套指标，无关内容扎堆看，打分又累又容易敷衍；

• 跨部门项目考评权责混乱，本职指标和协作指标混在一起，评分混乱；

• 考评流程拖沓、结果失真，最后考评变成了 “走形式”，完全没起到管理作用。

现在，智能绩效给大家力荐一个实用功能 —— 仅评部分指标，精准破解考评乱象，让绩效打分回归精准、高效、轻量化！

指标权重自由定义，角色考评各司其职

搭建好评分流程后，在对应评分节点，可直接设置该节点可评分的指标及对应权重，精准限定评分范围。

• 上级只评业绩、工作结果类指标

• 同事只评协作、配合类指标

• 下属只评管理风格、团队赋能指标

• HR 只评考勤、合规、制度遵从类指标

举个例子🌰：

在一个跨部门的项目组里，项目负责人给项目组员工考评时，只评本职工作完成度（权重 70%）；跨部门的同事只评团队协同度（权重 20%），HR只评出勤率（权重10%）互不干扰、流程独立。

（设置评分指标及相应权重）

（选择指定评分人）

批量一键配置，告别逐条手动设置

在考评表考核指标页面，支持批量设置「结果值录入人」、「指定评分人」（开启部分评分时，支持配置的是批量设置「评分人」）。

举个简单例子：

一个项目组所有考核指标不用逐个单独设置。

• 硬性数据类指标，统一让内勤负责录入；

• 工作表现类指标，全部交由项目经理统一打分。

所有考核指标批量一次设置好，不用一条一条单独分配，一次就全部安排好。

（批量设置结果值录入人）

（批量设置评分人）

界面智能过滤，只聚焦自身考评项

设定指定评分人后，只会看到自己负责的指标，无关内容自动隐藏，不用再在一堆条目里翻找，打分更聚焦。

智能绩效「仅评部分指标」功能，一站式理顺考评流程、划分权责分工、简化配置操作、清爽打分界面，适配各类企业和团队的考评需求。

不用复杂搭建，上手零门槛。

不妨现在就亲自上手试用～