HR 催办到头秃？自定义催办 + 到期自动确认，绩效全流程自动闭环

每到绩效季，HR 的 “渡劫模式” 就准时开启！

钉钉、电话、私聊轮番上阵，挨个催员工自评、催部门经理打分、催结果确认……

还要把部门考核进度一遍遍通晒给负责人，大半时间都耗在跑腿催办上。

更头疼的是，一个节点卡住，整批流程直接卡死，归档、复盘、调薪、晋升全被拖累。

反复沟通既耗精力，还容易引发人情尴尬，甚至埋下劳资纠纷隐患……😭

不妨试试蓝凌叮当智能绩效里的两大硬核功能：自定义催办 + 考核结果到期自动确认，专治绩效管理顽疾，从根源解决绩效催办难、流程卡、周期长的痛点，让绩效全流程自动闭环，彻底解放 HR！

一、自定义催办：系统当 “催办员”，HR 告别一对一盯梢

做过绩效的都知道，人工催办最磨人：挨个私聊、反复提醒，不仅效率极低，还容易打扰员工日常工作，人情压力也拉满……

智能绩效自定义催办功能内置单个节点催办、全量催办、系统定时全量催办三种模式，适配企业各种真实办公场景：

只想催新员工完成自评、或单独卡在经理打分环节，就用单个节点催办；月底统一收尾全员考核，就用全量催办；固定每周固定时间自动发提醒，交给定时催办就行，各种场景都能灵活适配。

①一键催办，解放双手

以往到了绩效节点，HR 每天都要复制同样的话术，挨个给员工、主管发消息提醒，一遍又一遍重复沟通。

自定义催办功能不用人工逐个提醒，系统按照提前设置好的规则，自动发起多轮催办，批量搞定所有待办事项，直接省去 90% 机械又琐碎的重复工作。

（一键发起催办提醒）

②灵活控节奏，适配企业制度

不同岗位、不同考核节点，催办频率不一样：员工自评不用追太紧、经理打分需要适时提醒、结果确认要把控时效。

自定义催办功能支持针对自评、上级考评、360 互评、结果确认等每个环节，单独设置催办时间、频次和间隔。不用全员“一刀切”式轰炸提醒，贴合企业自身管理节奏，更人性化。

（某个节点催办）

③精准定向，不盲目打扰

很多企业习惯在大群全员发提醒，没完成的人没在意，已经做完的员工反倒被频繁消息打扰。

智能绩效可以按部门、岗位角色、仅逾期未完成人群定向推送，只精准通知没做完考核的人，不用全员刷屏打扰；同时还能自定义催办文案，不同部门可以用不同提醒话术，正式又不生硬；多种提醒方式，兼顾正式度与人性化沟通。

（自定义催办对象）

（自定义催办内容）

（两种催办方式—DING消息催办、消息通知催办）

④系统出面，规避人情尴尬

HR 线下反复催促同事、催领导打分，总是抹不开面子，容易陷入人情两难。

利用智能绩效自定义催办功能，HR 可以自定义专属催办话术，由系统代替人工出面提醒，不用自己反复开口，减少和员工、部门主管的沟通矛盾；还能一键把各部门考核进度同步给管理层，不用 HR 一次次手动汇报，进度管控更透明省心。

二、到期自动确认：流程兜底通关，考核周期不拖沓

搞定前期催办环节，考核收尾也能一键省心。

智能绩效到期自动确认功能，可为考核流程智能兜底，自动完成结果确认与流程归档，全程不用人工跟进，轻松实现考核全流程闭环。

（到期自动确认）

①流程自动闭环

绩效考核开启到期自动确认，员工逾期未操作系统自动判定结果，避免个人拖延影响整体考核进度。

②合规兼顾体验

考核全程操作留痕可查，规避劳资纠纷风险；自带线上申诉通道，管理既有力度也有温度。

③批量高效收尾

考核结束后支持数据批量归档、报表导出、同步薪资核算，一键完成考核收尾，省去人工繁琐操作。

三、客户实测效果：绩效周期缩短 70%，绩效考核效率直接拉满

某中型制造企业（200 人 +）使用反馈

从催办到确认全流程自动化，通过蓝凌叮当智能绩效这两大“硬核”功能，不用再怕流程卡点，让绩效考核回归管理本身，省心又靠谱，感兴趣的朋友们，快来试试吧~