覆盖三大考核节点！历史绩效随手可查，绩效考核更公正

不少部门主管做考核时都有同款麻烦：

● 给员工打分想参考往期表现，得退出评分页翻历史存档；

● 绩效面谈想复盘之前的改进目标，全靠记忆拼凑，聊得泛泛而谈；

● 统一校准团队等级，想对比员工历年评级走势，还得找 HR 导出旧报表，来回折腾半天。

智能绩效将历史绩效入口内嵌至上级评分、绩效面谈、等级校准三大考核节点，当前操作页面即可直接查看，无需跳页，也不用找 HR 调取历史报表。

一、三个核心操作环节，历史数据随手可查

1. 上级评分环节：打分参考往期数据，评价客观公正

主管填写员工考核指标、录入单项评分时，评分页面自带「历史绩效」按钮，一键调取该员工历史考核档案。对照员工长期工作表现打分，规避仅依靠当期表现造成的评价偏差。

上级评分页面

2. 绩效面谈环节：依托完整成长轨迹，面谈沟通有抓手

绩效面谈页面同步内嵌历史绩效入口。和员工一对一面谈时，不用切换页面找历史记录，当场就能调出多周期的总分、等级、过往面谈改进项。对照成长轨迹都有数据支撑，面谈不再走形式，员工也更信服。

绩效面谈环节

3. 等级校准环节：纵向对比历年考评，等级分配更均衡

等级校准的员工列表中，都配套「查看历史绩效」操作按钮。HR 和部门负责人校准等级分布时，不用单独导出历史报表核对，点开就能查看该员工历年的评级变化、得分走势。结合长期表现调整等级，避免单次考核分数波动造成的评级失衡，让等级分配更公允。

等级校准环节

二、历史绩效支持多周期自由切换，全量数据留存

打开历史绩效面板，提供「历史绩效考核数据」「年度绩效分析」双标签切换，可自由切换月度、季度、半年度、年度所有考核周期。

系统完整留存自评、上级评分、评语、附件、审批全流程信息，为人才盘点、晋升评估提供完整、可追溯的数据支撑。

历史绩效面板