考核已发起还能改？员工中途调岗、工作变化，都能一键灵活调整！

绩效考核最怕“计划赶不上变化”。考核任务已经发起，但员工突然调岗、或临时承担专项项目，原本统一的考核规则就可能不再适用。

过去遇到这类情况，HR 往往只能重新单独补流程，或在线下做额外说明，不仅操作繁琐，也容易影响考核公平性和数据一致性。

「智能绩效」打破这一局限，在已发起考核的同批考核下，支持单人独立调整规则与流程，统一管理与灵活适配兼得。

一、考核已发起仍可调整：一表多用，单人可配

考核任务正式发起、全员流程已启动后，若遇到员工调岗、临时承接专项等突发情况，无需推翻原有考核安排。

智能绩效支持在同批考核中，单独为指定人员调整考核规则与流程，不用单独补流程，调整操作仅对单人生效，其余被考核人的考核进度、规则设置完全不受干扰。

管理员在考核详情页即可进入「考核规则」「调整流程」完成设置，原考核整体进度不受影响。

 考核详情页-“考核规则”“调整流程”入口

当员工的考核目标、计分方式或指标结构与同批人员不同，管理员可进入对应人员的考核规则页面，查看其算分规则、结果公示状态和公示内容，并按需调整。

 查看单个被考核人的考核规则与公示信息

支持调整的规则包括满分分值、总分规则、算分方式、指标权重限制等。

 按需调整算分规则、满分分值与指标权重限制

二、部门考核负责人可更换：未完成节点自动交接

在部门考核场景中，如果负责人发生变化，智能绩效也支持更换考核负责人。更换后，原负责人名下未完成的节点会自动流转给新的考核负责人，避免流程卡在离岗、调岗或职责变更人员手中。

部门考核负责人支持更换，未完成节点自动交接

三、考核流程可单独调整：节点变化不用重建任务

实际考核中，不同人员可能需要不同流程。智能绩效支持在考核详情页直接调整单个人员的考核流程，包括修改已有流程节点、新增节点、删除节点等。同时，自动化配置也可直接设置具体日期，让流程安排更直观、更可控。

针对单个被考核人调整考核流程节点