近几年,OKR(目标与关键结果,Objectives and Key Results)火遍全球,深受谷歌、英特尔等全球知名公司青睐;同时,OKR在国内也开始广泛传播,百度、华为等企业逐步实施和推广OKR。
OKR相对于其他的管理方式,实施起来并不复杂,但目前推行OKR的成功案例多数来自相对成功的大企业,对于很多期待依靠OKR实现团队目标管理、业绩突破的中小企业来说,还面临着诸多挑战。以跨境电商行业为例:针对运营团队的考核指标,原先KPI的缺陷在干员工很容易为了完成数据而完成数据,却忽视了工作质量,甚至为了达成绩效而粉饰数据。而OKR的优势则在于员工可以自己逐渐养成主动去思考如何拆解目标、培养自我管理思维的习惯。
但在OKR具体推行过程中,总是存在着各式各样的通点:
■ 说的是OKR,但实施起来还是KPI
■ 推行失败、落地走样
■ 针对自己的岗位特性,员工不知道该如何制定具体的OKR
为了不再让跨境电商企业的运营团队伙伴们愁到头秃,小叮当特地梳理出一份相对通用的「跨境电商OKR制定」指南🧭:
公司在各个发展阶段都有不同的目标,因为资源的关系不可能各方都能达成目标,而是应该侧重并集中精力去达成现在阶段的主要目标,以跨境电商的业务形式列举一些公司级目标,例如:
■ 公司发展核心KPI——营收:GMV/销量
■ 电商业务基础——流量:转化率/ACOS
■ 跨境电商基础——物流:在售/在途
■ 公司指南针——市场:占有率
相关目标必须按照公司——部门(团队)—— 个人的方式进行拆解,逐级对齐。目标拆解到个人级别时必须是可衡量的,且是可以每天更新进度的,主要确保的就是目标或者任务能按天进行执行。
小叮当提供以下4种拆解目标的思路:
1.人-货-场是零售业务核心三要素拆解指标

2.AARRR以及相关漏斗模型拆解指标
类似销售漏斗,每一级都设立相关的目标,由不同岗位负责,而不是只对交易达成负责,依据AARRR模式,只有上面做好了,底部才能有结果。也就是说对「用户在亚马搜素商品、商品页面流量、加入购物车、完成支付、完成交易」都制定相应的目标,并针对这些目标的执行找到相应的方法,即KR(关键结果)。

3.GMV拆解
以公司计算GMV的方式进行拆解目标,由公司承担GMV主目标,不同部门和个人按照岗位职责来承担GMV拆解下来的目标,注意:最终的员工级别必须是可以被量化衡量的。

4.按照平台规则进行拆解
亚马逊限时秒杀的参与规则如下:

可针对规则进行目标拆解,如第3点可以是目标:买家反馈且评级3星以上每个商品至少2个。参与限时秒杀多少次这样的目标可以作为团队负责人的目标,而这些规则可以拆解成员工级目标给到团队成员,且应该尽量拆解得可被执行。
这部分需要参照经验、流程和平台规则来进行评审。相关形式可以由各个团队负责人分头在团队内进行评审,确定目标拆解和计算的数据逻辑是完全可以执行的,并且相关的数据对目标的达成有非常明确的作用。
这个步骤产生所有的目标、目标的计算方式、目标的数据来源以及日常更新数据的机制。
部门和团队建立起数据日报体系,针对OKR设定的目标建立按日进度更新的数据日报,而日报的目标、数据来源、计算方式都来自于第三步评审的结果。
日报形式如下图所示:

没有监督机制任何目标都无法达成。有了目标和日报体系,还需要搭建日常的执行和监督体系。
对于公司管理层来说,可以利用OKR软件每天查看具体的目标进展,而不用关注太细节的日报表。部门和团队主管需要关注日报表。前期可以开展晨会,5-10分钟同步下具体的业务情况。
#文末惊喜
「跨境电商行业」OKR填写示例:
O1:产品转化率达到XX%
KR1:订单总量不低于xxx
KR2:客户浏览次数达到xxx
O2:Buy Box快速通道百分比不低于XX%
KR1:快速通道提供的快速通道浏览量不低于xxx
KR2: 总客户浏览量达到xxx
O3: 可补充商品Buy Box快速通道百分比不低于XX%
KR1:快速通道客户对可补充产品的浏览量并不低于xxx
KR2:客户对可补充产品的总浏览达到xx
O4:可补充的缺货百分比不高于XX%
KR1:当产品缺货时,产品的浏览次数不高于xx
KR2:总浏览次数不低于xxx
O5:ASIN 的CTR不低于xx%
KR1:曝光量不低于xxx
KR2:点击率不低于xxx
O6:点击率不低于xxx
KR1:确保每一个产品都制作精美的主图
KR2:有效利用coupons,确保价格有竞争力
KR3:客户评分平均值不低于XXX
O7: 订单缺陷率(ODR)不高于xxx
KR1:确保所有产品经过质量验证
KR2:确保物流的有效性,针对意外情况编制应急办法
KR3:对于问题订单及时处理
O8:订单缺陷率不高于xx%
KR1:建立售后90天内的回访机制,确保评分不低于2星
KR2:针对信用卡拒付的订单,确保每个都和顾客进行有效沟通
KR3:建立售后服务体系,确保投诉少于xxx