绩效系数

系数的概念

什么是系数

系数是用于对考核结果进行加权调整的参数，通常作为最终绩效得分、奖金计算或评级分布的依据之一。在绩效管理中，系数可以结合员工的考核得分、等级等维度灵活设定，帮助企业实现更精细化和差异化的激励策略。

系统支持系数设定方式

1. 按得分区间设置系数：根据员工的绩效总分，划分得分区间，分别对应不同的系数。例如：90-100分对应系数1.2，80-89分对应系数1.0。

2. 按绩效等级设置系数：根据员工的绩效等级（如A/B/C/D）设定对应的系数，适用于已启用等级制考核的场景。

3. 按公式计算设置系数：通过自定义公式设定系数。例如：系数=考核总分*0.01

如何使用系数

开启系数模板（非必要）

使用场景

系数模板可以预设并复用一套绩效系数规则，帮助企业在不同考核周期、不同组织或岗位类型下快速应用一致的计算标准，提升绩效管理效率与准确性。以下为常见的适用场景：

1. 多考核周期统一标准企业每季度、每年度都会组织绩效考核，考核标准虽一致但需多次配置。通过使用系数模板，可以一次设定、重复引用，避免重复录入与人为错误。

2. 不同组织单位共用规则当多个部门或子公司采用相同的系数规则进行绩效计算时，可统一使用同一系数模板，确保绩效管理标准化、一致性。

3. 岗位类别差异化设置不同岗位（如销售、技术、职能）可能采用不同的绩效分值与系数对应关系。通过建立多套系数模板，企业可根据岗位类型灵活选用对应模板，适配差异化的激励策略。

入口

企业设置-考核-绩效结果和等级-绩效系数

设置模板

● 等级对应系数

    ○ 根据员工的绩效等级（如A/B/C/D）设定对应的系数

    ○ 

● 分数对应系数

    ○ 根据员工的绩效总分，划分得分区间，分别对应不同的系数

    ○ 

● 公式计算系数

    ○ 通过设置公式计算系数，支持引入部门考核结果影响系数，支持设置上下限

    ○ 

配置系数规则

设置模板后，可以前往对应的考核周期，选取需要产生系数的员工配置系数规则

入口

等级和系数-绩效系数-配置系数规则

配置系数规则

根据企业需要配置系数名称、参与人员、系数规则

执行系数

系数的执行有两种方法：自动执行、手动执行

● 自动执行

    ○ 勾选「规则中的人员得出总分/等级后，会自动执行系数规则」

    ○ 勾选后，规则中的被考核人得出结果后，会自动的出系数

● 手动执行

    ○ 勾选需要执行的规则，点击「执行系数规则」

可以通过查看「执行进度」了解系数的执行情况

应用系数

查看

得出系数后，可以在考核人员列表中查看系数

计入薪酬

系数计算出来之后可以与智能人事和智能薪酬系统打通

设置系数权限

● 绩效主管理员

    ○ 有查看和编辑系数的权限

● 绩效子管理员

    ○ 可以配置调整系数的权限、系数模块的权限、系数的可见权限