绩效考核的定义是什么？

对企业

绩效考核可以将企业的战略目标，分解融入到公司的各项经营管理行为中，统一员工思想，推动公司和员工向着共同目标努力达成，周期性的持续激励员工、指导利益分配，挖掘问题，循环修正，让企业获得增长。

对员工

绩效考核具体到员工角度，则是评估员工对公司既定目标的完成成果和贡献，并将评价结果反馈给员工，指引其后续的行动计划。

工具赋能

绩效考核中的绩效管理非常重要，需要做好计划，考核周期内的管理和周期结束的评价和反馈。

智能绩效应用覆盖了完整的绩效考核流程，并与钉钉组织架构和通知待办体系打通，在绩效管理的过程中提供系统的支持，帮助企业更有效率的组织绩效考核，更轻松的管理绩效考核。