考核周期15天→3天！智能绩效这三大功能， 让HR和管理层集体点赞！

广西机电设备招标有限公司（以下简称广西机电）成立于1993年，拥有政府采购、工程招标、中央投资项目招标代理等多个甲级资质，业务覆盖全过程招标采购、造价咨询及工程咨询等领域，是广西规模与综合竞争力领先的综合咨询服务机构之一。

说到以前的绩效考核，广西机电HR团队只想用一个字形容：累。

发布Excel考核表 → 员工下载、打印纸质表 → 手写自评 → 交分公司负责人打分 → 扫描成电子件发回总部 → 总部流转给总公司复评 → 手动核算所有分数…

光看这些流程，就已经感到力竭了。

“15天能正常走完考核流程，已经算运气好了。”广西机电HR负责人回忆，“对HR来说，这不仅是效率低，更是一种消耗。”

被流程“绑架”久了，广西机电意识到，必须用数字化把时间抢回来。

而在经过功能、性能、适配度、落地能力等逐一比对、筛选过后，智能绩效成了广西机电的唯一选择。

上线之后，三个核心功能让HR和管理层集体“真香”

指标库搭建 + AI自动生成公式，配置考核表不再烧脑

上线智能绩效后，HR直接把考核配置的痛点一次性解决！

✅ 全公司统一指标库，规范不刻板

HR按岗位核心职责搭建好专属指标库，在此基础上，分公司能按实际情况灵活调整相应指标，告别标准混乱、重复制表痛点，全企业考核一步对齐！

✅ AI 自动生成公式。HR用大白话讲清考核规则，AI直接生成精准公式，一键套用，繁琐配置秒搞定！

管理层快捷评分，一键复制+微调，效率翻倍

以前广西机电管理层评分有多麻烦？每个员工挨个看、挨个想，写到后面脑子都糊了。

现在基于智能绩效的快捷评分功能，直接复制自己上一次给这位员工的评分，根据本次表现微调修改即可！以前打一轮分要半天，现在半小时搞定。

“效率翻了好几倍，这是我们领导最直观的感受。”

考核结果智能分析，决策不再拍脑袋

以前考核结束，HR还得手动汇总一堆表格，领导想看个整体情况都费劲。

现在智能绩效自动生成所有员工、各部门、各岗位的绩效看板——谁做得好、哪里有问题、哪个部门需要补短板，一眼扫过去就明白。

“管理层能快速掌握全局情况，对管理决策非常有帮助。”

“所有的员工都夸这个系统太好了，为什么不早点上？”

不仅是HR和管理层，这一次，员工也集体“真香”了。员工只需登录智能绩效，一键评分提交，两分钟搞定！

广西机电全员考核周期从 15 天直接缩短至3天，彻底甩掉纸质填表、线下流转、手动核算的低效包袱。智能绩效以数字化重构考核全流程，数据更透明、评估更精准、管理更高效，让企业绩效管理真正成为 “业务提效利器”！