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什么是“好”的OKR？从定义到示例，教你写出合格的目标与关键结果

在这篇文章中，我们将探讨什么才是“好”的OKR（目标与关键结果）。首先，好的OKR应该清晰、具体且具可测量性，以便团队能够直观地了解目标的实现情况。其次，设定合格的目标时，要确保其具备激励性，让每个团队成员都能感到投入和使命感。此外，我们将通过实用的示例帮助读者理解如何撰写有效的目标和关键结果，以提升团队的协作效率。无论你是初学者还是经验丰富的管理者，这些写作技巧将为你提供实际指导，让你的项目更具条理和成效。

2025/10/13

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OKR实施的必要性及其带来的多重优势

在当今竞争激烈的市场中，企业亟需找到高效的管理工具，以提升其运营效率和市场响应速度。OKR（目标与关键结果法）作为一种现代管理方法，正好满足了这一需求。通过明确的目标设定和关键结果追踪，OKR帮助团队对焦最重要的工作，使得资源配置更加合理。

2025/10/15

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解析绩效管理误区，提升企业成长新动力

在现代企业中，绩效管理是实现团队和个人发展目标的重要工具。然而，很多企业在这一过程中会遇到一些误区。例如，目标设定模糊使员工对工作方向感到困惑，难以专注于核心任务。

2025/10/14

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DeepSeek杀疯了，一家成立不到2年的中国公司是如何做到的？

近期，AI界的网红非Deepseek莫属。更让人惊讶的是，这竟然是一家成立不到两年的中国公司，用一支由年轻人组成的精锐团队，创造出的AI模型。

2025/10/13

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特朗普正式回归！会对中国企业造成哪些影响？

美国东部时间1月20日中午，扛起“MAGA”（Make America Great Again）大旗的特朗普再度回归，正式成为美国第60届总统。

2025/10/14

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年终绩效考核，指标到底该怎么定？

年终考核作为一种管理手段，旨在对组织与个人一年的工作表现、成果和贡献进行全面、客观、公正的评价。它不仅能有效地识别人才、激励人才，也是企业下一年的人力调整、战略目标制定等关键的决策依据。

2025/10/14

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怎么高效设定OKR流程才能提升团队绩效？

在本篇文章中，我们将深入探讨高效设定OKR流程的关键步骤，以帮助团队提升绩效。首先，明确团队目标是基础，它确保每位成员对目标的一致理解。接着，关键结果的制定将为目标的实现提供明确的指标和方向。

2025/10/14

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职场进阶必备！HR如何大幅提升对企业业务的贡献力？

在如今职场中，我们依然能够听到关于HR的刻板印象。 “HR只负责筛选简历，约人面试。” “HR总是和其他员工站对立面。” “HR就负责行政琐事，业务和他们有关系吗？”

2025/10/14

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