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绩效辅导：别把年终绩效反馈，做成批评大会！

年终是HR的“劳模季”，左手抓年会、新一年各部门目标、预算推进，右手抓年终考核、年终奖评定……忙得团团转，还得处理员工对年终绩效结果忿忿不平😵 然而了解完发现，问题经常出在贯穿绩效管理最长的环节——绩效辅导上🤦

2025/11/13

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绩效考核怎么做，才能让员工对年终奖评定“心服口服”？

一部《年会不能停》触动了打工人的真实内心，演出了打工人的心声。忙了一年，员工最关心的是，贡献能否得到对应回报，直接的体现就是年终奖评定是否公正合理。

2025/11/12

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年底绩效考核，如何做到合理有效？先思考5个关键问题

年终绩效考核结果不仅影响年终奖，还有下一年调薪、晋升，甚至人才发展计划、轮岗或岗位调整、员工培训依据和中长期激励计划，部分企业还会根据绩效结果实施末位淘汰。

2025/11/14

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不同表现的员工，如何针对性做绩效辅导？

不少企业正在开展年底绩效考核，对员工进行评分和绩效面谈，但实施效果不佳，面谈效果也没有达到预期，很有可能是因为忽略了一个重要环节——绩效辅导。

2025/11/14

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HR如何助力业务年终复盘？

企业年终考核开展如火如荼，另一项重要工作——年终复盘也被提上了日程。

2025/11/14

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超实用！年底绩效沟通必备的4张表+2大神器！

绩效沟通是绩效管理中非常关键的一步，可以说，绩效沟通贯穿了绩效管理的整个过程。

2025/11/14

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【传统制造业】如何用OKR升级管理水平？

无论是个人成长，还是组织发展，制定清晰的目标都至关重要。但不可否认的是，战略目标的执行是很多企业在落地实践中无法避免的问题，再好的战略如果无法得到执行，那都是空谈。

2025/11/18

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【跨境电商行业】如何搭建OKR体系？

近几年，OKR（目标与关键结果，Objectives and Key Results）火遍全球，深受谷歌、英特尔等全球知名公司青睐；同时，OKR在国内也开始广泛传播，百度、华为等企业逐步实施和推广OKR。

2025/11/18

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