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核心人才流失，团队激励失效？学会分钱，大半问题就解决了

正逢金三银四，不少企业面临一定人员流动，其中不乏关键岗位人才的流失，而新员工培养成本又较高，效果短期内也难以衡量。

2025/11/03

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当公司把目标通晒后，发生了什么？

年初正是企业制定年度目标、建立目标体系的关键时期，企业上下对目标如何分解、对齐，部门如何协同等一清二楚，年后就能立马发动“引擎”，赢得一个好的开端。

2025/11/06

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员工年终绩效评估，绩效等级分几档更合适？

喜马拉雅年会员工配音的职场版《甄嬛传》火上热搜，嬛嬛的一句“好一个绩效结果为B-”，扎心了无数老铁

2025/11/06

589
年后开工，如何制定既合理又有挑战的绩效目标？

年后很多企业都开工了，不论对于组织还是个人，面临的一大任务是要制定接下来一年的绩效目标。

2025/11/04

662
练好四个基本功，目标才能真正落地

OKR是一套系统性的思维方式和工作方法，不是一个简单的单词组合。

2025/11/04

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年底大家都在复盘，高手在做有效复盘

复盘，是工作闭环极其重要的一个环节，许多公司都在用。但很多人不懂复盘，甚至复盘第一步就做错了。

2025/11/13

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年终绩效考核怎么做，老板、员工都满意？

很多HR把年终绩效管理理解为一次绩效评分，更多是去推动考核完成率，收集考核结果用于薪酬、奖金计算。这样做的结果可能是，花了很多时间做年终绩效考核但吃力不讨好，老板不满意企业整体绩效情况，员工觉得考核结果不公平。本文提供一种更高效的绩效管理方法，帮助HR和管理者无死角搞定年终绩效管理

2025/11/13

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年终人才盘点，如何盘出人效和利润？

正值年末，“年终奖”、“年终绩效”等一如既往是职场热词。与此同时，很多企业更加警觉，应该去谁、留谁、怎么留、怎么补等等，人才盘点也随之在年末成为HR工作的重头戏。

2025/11/13

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