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薪酬紧缩下如何激励员工？用好“绩效杠杆”的4个关键步骤

公司预算紧张，无法普调薪资？本文提供一套实用的绩效管理方法，通过明确关键指标、部门协作分解、落实到人、激励挂钩四步，将有限的薪酬资源用于激励真正创造价值的员工，打破“大锅饭”困境，在寒冬中实现精准激励。

2025/09/03

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破除“面子文化”：3步解决团队报喜不报忧、不敢创新的难题

团队陷入“面子文化”？成员报喜不报忧、考核打人情分、害怕试错？本文提供一套从透明沟通、绩效改革到创新激励的3步系统解法，用事实和数据取代人情与资历，重塑团队战斗力。

2025/09/28

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半年度复盘总走形式？追责无改进、措施假大空，该如何破局？

年中了，开过不少会，也看过不少报表，但你是否感觉到，对这半年的真实成绩和潜在问题，心里还是有点没底？如果摸不清状况，下半年就像蒙着眼踩油门猛冲——— 方向不明，决策发虚，团队也容易泄劲儿。

2025/09/28

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长城汽车启动35岁+人才招聘，不看年龄看能力！

职场上，“35岁门槛” 始终是绕不开的热议话题。在这样的背景下，长城汽车近日启动的 “35 + 计划” （面向全球招募35岁及以上的人才）显得格外瞩目。

2025/09/26

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目标管理是什么？

目标管理是一种强调通过设定清晰目标来推动企业发展的管理方法。它不仅帮助企业明确方向，还提升了员工的凝聚力和责任感。在这个过程中，企业和员工共同设定目标，使个人目标与组织目标紧密联系。

2025/09/09

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智能绩效管理工具：提升企业效率的数字化解决方案

在当今快速发展的商业环境中，智能绩效管理工具正推动企业向数字化方向迈进。通过线上化绩效考核流程，这些工具取代了传统的手工操作，让指标设定、进度追踪和可视化评分变得简单高效。

2025/09/08

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员工“推一步走一步”，原因出在哪里？

不少管理者都会遇到一个十分头疼的问题：团队里的年轻人，甚至一些老员工，好像都变成了“推一下动一下”的机器人。你不催，他们就好像没事人一样，工作进度慢不说，有时候甚至让你怀疑他们到底有没有把事情放在心上。

2025/09/03

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什么是叮当OKR?

叮当OKR是一款旨在帮助企业实现简单高效的团队目标管理的工具，提供[OKR理论+实践]的全方面解决方案，让企业全员精力聚焦于同一目标，实现业务快速增长。

2025/09/10

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