竞争激烈的茶饮赛道，从"网红"到"长红"千沟万壑，蜜雪冰城靠一首“你爱我、我爱你，蜜雪冰城甜蜜蜜"的洗脑神曲，破圈冲上热搜，现象级营销背后，是其螯伏已久的加速腾飞之路。

目前，蜜雪冰城已发展成第一大茶饮连锁品牌，为保障持续增长，蜜雪冰城正毫不犹豫地拥抱数字化变革。

在品牌数字化升级中，内部管理也需要“后劲"保障，由于公司体系庞大、主打下沉市场，蜜雪冰城会面临地域辽阔分散，难管理、难协同等问题。

选择智能绩效，旨在激活员工高效工作，协同目标，更重要的是通过绩效度量提高组织和人员的业绩及效率，实现组织和员工的双赢。

在绩效考核方面，蜜雪冰城采取积分管理制度。对员工的工作表现采用永久性的记录，通过积分进行量化考核来约束员工，提高员工的工作积极性。

1. 全流程在线考评

蜜雪冰城「英雄不论出身，不放过每一匹千里马」的人才理念，需要现代化的企业人力资源开发与管理·通过「智能绩效」管理系统，帮助蜜雪冰城实现绩效管理全流程在线考评：HR一键发起，考核指标制定与下发，目标确认、结果录入、上级评分全流程在线处理，极大提升考核效率，有效推动了企业的数字化管理升级。

2. 员工数字档案

聚焦组织人效，更关注员工成长·通过智能绩效，无需繁琐的人工统计，全员绩效考核报表自动生成，历史考评记录一键查看，在线化的员工数字档案，帮助企业多维度掌握员工考核情况，为企业人才盘点提供有效的数据决策。

智能绩效管理系统简单便捷，协助绩效管理执行到位。客服同学耐心负责，全程协助我们完成线上绩效考核，五星好评，值得推荐。