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绩效考核流于形式的六大陷阱

大多数员工眼中的绩效考核是一件特别可怕的事，认为绩效考核就是扣工资。不少企业推行了绩效考核，却都流于形式、或半途而废，无法达到预想的期望。

2025/12/10

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企业如何做敏捷绩效管理？

目前企业现行绩效管理模式存在诸多痛点，如：重考核而轻沟通，绩效过程缺乏及时反馈，绩效指标缺乏对企业战略目标的支撑等。

2025/12/10

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当员工感到绩效激励不足时，如何有效提升其积极性？

在企业中，绩效激励不足往往源于多个因素。首先，激励指标可能与员工的个人目标不一致，这导致员工无法看到自身努力的价值。其次，缺乏及时和有效的反馈也会让员工感到迷茫，不知道该如何提升自己的工作表现。此外，一些企业可能未能提供足够的培训和发展机会，让员工觉得技能提升受限，难以应对工作挑战。还有，企业文化氛围不佳，如果员工感受不到被重视或尊重，他们的积极性自然会降低。因此，分析这些原因是改善绩效激励策略的重要基础。

2025/10/17

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国企绩效改革实操参考：末等调整和不胜任退出

9月27日，国务院国资委召开的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上，国务院国资委副主任王宏志表示，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

2025/10/16

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“纯血”鸿蒙发布，看华为如何打造人才竞争优势？

10月22日，华为成功发布我国首个国产移动操作系统—华为原生鸿蒙操作系统，相信大家都被原生鸿蒙之夜刷屏了，这也是继苹果iOS和安卓系统后全球第三大移动操作系统。

2025/10/17

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怎么做绩效管理，才能让团队充满passion？

良好的绩效管理，是激发员工工作热情和提升员工能力的重要方式。牢记以下四点，可以帮助你凝聚员工，实现个人目标和团队目标的共赢。

2025/10/16

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创业公司如何从0到1实施OKR？

在探讨创业公司如何从零到一实施OKR时，内容将围绕多个方面展开。首先，分析创业公司实施OKR的必要性与价值，强调目标设定在推动公司的整体战略中所起的关键作用。接着，将引入如何有效制定团体目标，确保每个团队成员明确自己的职责和目标，从而增强团队协作与执行力。

2025/10/17

759
运营助理kpi绩效考核表：实战设计与落地指南

本文结合电商、新媒体、企业服务等常见场景，拆解运营助理KPI的设计逻辑、核心指标及落地细节，附可直接复用的考核表模板。

2026/01/22

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