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如何高效制定OKR流程？

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2025/10/16

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如何提升绩效辅导效果，解锁员工潜能？

在提升绩效辅导效果的过程中，明确目标和持续沟通至关重要。通过将绩效目标视作一个动态的管理过程，能够帮助员工适应变化并调整方向。同时，利用智能工具来实现实时可视化管理，不仅提高了目标追踪的透明度，也增强了员工的责任感和参与感。

2025/10/16

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人事绩效考核系统：从工具到效能引擎，驱动组织人效升级

蓝凌叮当智能绩效作为钉钉生态内连续6年绩效类销售额冠军的产品，依托蓝凌24年企业数字服务经验与钉钉深度融合优势，已服务4万家客户、1300万用户，覆盖80+细分行业。其从目标对齐、过程管控到结果应用的全流程解决方案，正成为越来越多企业绩效数字化转型的首选。

2026/01/28

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kpi绩效考核和薪酬管理方案

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2026/01/27

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仓储kpi考核指标怎么制定？

本文从仓储全流程出发，拆解核心KPI指标，说明计算方法、目标范围与考核要点，所有内容基于实战场景设计，可直接落地应用。

2026/01/21

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人效分析表：从数据到决策，HR与业务的核心抓手

很多企业做不好人效管理，根源在于分析表要么指标杂乱、要么脱离业务，最终沦为“数据摆设”。本文从实战角度，拆解人效分析表的设计、落地与应用，帮你把数据转化为可落地的动作。

2026/01/21

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okr绩效管理方法：从逻辑到落地的实战指南

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2026/01/21

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绩效考核结果的应用：从数据到价值的落地路径

本文从实战角度，拆解绩效考核结果的四大核心应用场景，附具体落地方法与避坑要点，帮企业把考核数据转化为实实在在的管理效能。

2026/01/20

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