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员工执行力差，很可能是你忽视了追过程

销售目标定得也不高，业绩却完不成；员工明明每天很努力，工作却做不好……

2025/10/31

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OKR与绩效：先把蛋糕做大，再分蛋糕

很多HR和管理者反映，绩效管理两种情况比较难处理：

2025/10/31

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绩效考核怎么做，才能帮助企业目标落地，让员工更有干劲？

一位HR朋友最近有点烦躁，考核方案执行了几轮，但是考核指标太过主观和笼统，绩效评价和员工产出关联不大，导致员工感觉付出没有回报，逐渐失去了对工作的热情

2025/10/31

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听不懂老板潜台词，永远做不好绩效考核！

上周，一位做绩效的HR朋友被业务老大怼了

2025/10/31

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华为的部门绩效设计：拒绝推诿扯皮！

你是否也遇到过，绩效目标定了，但是协同部门不愿意配合，反复推脱；有的当任务应付了事，导致你的目标并未达到预期。

2025/11/03

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绩效分布比例两级分化？字节传出最新绩效调整消息

继加快员工期权归属节奏，强化薪酬绩效激励之后，近期，字节跳动又传出了绩效调整的消息——绩效等级M-（未达预期）及以下比例提升，E（超出预期）的比例也提升，中间的M（符合预期）缩窄，绩效分布两级分化更加明显，员工之间绩效差异进一步增大。

2025/11/03

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直播电商业绩不佳？可能是目标制定的锅！

直播电商具备短周期、高强度流量变现的特点，企业制定目标时，更注重打造直播间热度、提升用户粘性与互动转化，以及构建灵敏高效的供应链响应等，以打造企业竞争优势。

2025/11/03

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考核指标怎么定，才能使员工不抱怨，团队业绩飙升？

Q1接近尾声，不少HR和管理者开始着手复盘近期绩效管理情况，可能会发现一些典型问题，如员工抱怨绩效考核，团队业绩达不到预期，整体工作成果无法有效推动战略目标。

2025/11/03

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领导力不在结果，而是藏在“追过程”里

如果公司每个月只开一场会，那就只能是它

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