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考核模版
OKR模版
行业：
全部
互联网
服务业
教育行业
贸易批发零售
制造业
建筑行业
金融行业
职位：
全部
人事行政
市场销售
营销推广
技术研发
财务管理
生产研发
仓储物流
餐饮服务
工程管理
解锁模板
酒店前厅领班考核模板
主要考核「业务技能、微笑服务」等维度
解锁模板
电气工程师考核模板
主要考核「电气工程施工质量、施工进度」等维度
解锁模板
电商运营考核（二）
考核「运营策划」「数据分析」等指标
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仓储岗专员
考核「物品收发」「仓库管理」等指标
解锁模板
人力资源经理考核模板
主要考核「各项人力资源管理制度的全面性与可行性、招聘计划完成率、招聘费用预算达成率」等维度
解锁模板
绩效考核专员
考核「绩效考核计划管理」等指标
解锁模板
直播带货主播考核模板
主要考核带货业绩、直播效果等维度
解锁模板
电商运营经理考核模版
主要考核【销售额完成率、人均浏览量、跳失率】等维度
解锁模板
出纳绩效考核模板
主要考核【银行存款管理 监督审核】等业绩指标
解锁模板
采购岗考核模板
考核采购部员工[工作效率、工作质量]等维度
解锁模板
测试工程师考核模板
主要考核【工作业绩、工作技能】等维度
解锁模板
土建工程师考核模版
主要考核「施工计划完成率 施工质量合格率 图纸审核及时率」等维度
解锁模板
投资经理考核模版
主要考核【项目源开发、项目执行、投后及退出管理】等维度
行业：
全部
互联网
电子商务
AI/人工智能
制造业
零售行业
文化传媒
医疗医药
教培行业
房地产
服务业
外贸行业
广告行业
职位：
全部
人事/行政
运营人员
市场经理
技术/研发
渠道经理
产品经理
完成内容制作，实现流量增长的同时保证转化量
KR1
针对各产品线需求，每天最低发布8条抖音视频&小红书笔记，月度发布视频与笔记总量不低于240条
KR2
提高内容制作质量，实现全渠道互动率不低于60%
KR3
提升付费视频与笔记转化率，成交额达成10万
引用 25
解锁模板
推动OKR在内部落地
KR1
本月5号前人事部门所有人完成个人OKR的制定
KR2
HR协助各自分管部门在10号前完成季度OKR的制定
KR3
组织各部门建立周会机制，并对OKR执行情况进行监督
KR4
本月10号前，制定并颁布第一季度OKR执行激励机制
引用 200
解锁模板
完成高管团队薪酬方案的优化，提高薪酬方案的激励性
KR1
完成对高管团队的薪酬满意度调研，覆盖率需达到 100%，基于调研结果制定一套薪酬方案优化建议书，并获董事会批准通过
KR2
对标同行业最佳实践，完成股权激励方案的设计（覆盖高管层），并获董事会批准通过
KR3
推广实施新的薪酬方案，落地两月后进行二次薪酬满意度调研，满意度应不低于 90%，并基于调研结果提出至少 10 条被董事会采纳的可行性改进建议
引用
解锁模板
提升 A 产品的市场知名度
KR1
与平台达成新的合作关系，本月内粉丝累计提升10000个
KR2
微博发布 6 篇阅读量 5w+ 的高质量文章，话题讨论参与人数达2 万
KR3
通过联动等活动提升微博、微信、头条号等主流媒体的话题活跃度到70%
引用
解锁模板
确定新产品的营销策略
KR1
结合客户痛点找准产品定位，突出产品的亮点及价值塑造，形成新产品推销方案
KR2
跟进新产品的宣传包装的版本确认，至少有4个待选版本
KR3
确认新产品营销路径，确认目标市场、营销渠道及推广策略，形成营销方案
引用
解锁模板
保障x产品第x期需求按时保质上线
KR1
参与x期需求评审，并拆分任务给到团队内同学
KR2
需求按时按质完成，发版日前3天提测
KR3
线上bug少于5个，处理时效不超过24小时
引用
解锁模板
按时保质完成本季度招聘需求
KR1
更新现有渠道的招聘信息，确保收到x份简历
KR2
初筛简历和回访，确保每个岗位x位候选人
KR3
跟进面试结果和留存情况，保障用人部门需求
引用
解锁模板
优化合作渠道，增加销售额
KR1
在华南、华中地区招募30个新的渠道合作伙伴
KR2
在四个主要区域城市各举办两次“合作伙伴培训”活动
KR3
上季度合作渠道留存率达到95%
KR4
优化官网合作页面、改善合作流程、梳理精简相关文件，意向转化率达到70%
引用
解锁模板
确保AI产品核心功能按期上线
KR1
完成客户需求和竞对分析，输出产品功能方案
KR2
完成需求评审，与开发团队确定需求排期
KR3
组织功能上线前的产品发布会与培训
引用
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实现主营业务稳健增长，加快数字化营销模式转型
KR1
7个重大订单完成生产和收款
KR2
拓展5家新销售渠道，优化合作模式，完善激励政策
KR3
月度累计收入达成率达到75%
引用
解锁模板
提高客户满意度
KR1
采访30位客户并获得反馈，获得不低于20份有效调研问卷
KR2
将客户反馈问题的处理时效由24小时缩短至12小时
KR3
将客户留存率提高到98%
引用
解锁模板
结合各平台流量规则，输出文案，达成引流数据指标
KR1
充分调查分析微信公众号、小红书、抖音、微博的流量计算规则，并输出分析文本内容
KR2
独立负责账号管理及平台高质量创意内容的发布，本月底公众号平台关注量达到1万，小红书关注量达1万，抖音粉丝5万，微博粉丝达到3万
KR3
跟踪新媒体平台的推广效果，每周进行分析数据并通过周会进行反馈
引用
解锁模板
6月校区营业额突破80W营收
KR1
新签转化率冲刺60%，实现新签营收45W
KR2
续费率维稳85% ，续费营收35W
KR3
体验课老师DEMO课转化率不低于80%
引用
解锁模板
建立高效的医疗保健专业人员团队
KR1
本月至少面试30名候选人，进行全岗位人才补齐
KR2
在前十大医科大学举办培训计划和职业研讨会，以聘用最的人才3名
KR3
每月为每位医院工作人员计划2项技能增强培训计划
引用
解锁模板
完成人员架构和薪酬方案制定
KR1
补充现有人编空缺，完成5名项目人员的招聘工作@人力资源部
KR2
在9月30日前完成团队人员构建，并完成人员掊训
KR3
联动人力部门，制定项目人员绩效考核方案并通过
引用
解锁模板
确保供应商稳定供货
KR1
组织1次供应商关系沟通会，发展与各渠道商的关系
KR2
11月30日前完成供应商的价格、产能、品质、交期的工作的审核
KR3
确保供应商稳定供货且保证产品质量的前提下，争取较高性价比和较优惠条款，将采购成本至少降低5%
引用
解锁模板
搭建市场营销及推广矩阵，提高品牌知名度
KR1
洽谈代理公司，供应商库中至少累积10家营销推广代理
KR2
结合最新行业及市场趋势，本月完成新季度营销推广方案制定
KR3
本月20号前在各主流平台完成自媒体矩阵搭建
引用
解锁模板
完成内容制作，实现流量增长的同时保证转化效果
KR1
保持日更，每天最少发布2条抖音视频，月度发布视频总量不低于60条
KR2
提高内容制作质量，实现全渠道互动率不低于×%
KR3
提升付费视频的转化率，抖音平台成交额达成100万
引用
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粤ICP备17015126号
完成内容制作，实现流量增长的同时保证转化量
引用 25
